+7 (727) 272-20-91/93/99 info@kcso.kz

Вопрос:

1. Прошу на примере пояснить , как правильно рассчитать среднюю заработную плату.
Работник идет в отпуск в сентябре 2018г.
В декабре 2017 года начисленная заработная плата составила 30000тг, плюс за отработанный праздничный день было начислено 500 тенге, всего 30500тенге.
В январе 2018 года произошло повышение заработной платы до 40000 тенге.
Теперь, при расчете средней заработной платы для отпуска необходимо применить коэффициент повышения к декабрьским начислениям. При этом, какую сумму необходимо проиндексировать? :
а.) применить k повышения к 30000тг, и потом сверху прибавить 500тг за оплату в праздничные дни. В этом случае декабрьский заработок с учетом индексации составит 40500тг.
б.) применить k повышения к общей начисленной декабрьской сумме 30500 тг, тогда заработок с учетом индексации составит 40000тг.

2. В случае начисленных премий, имеющих постоянный характер и предусмотренных системой оплаты труда работодателя, будет ли подход к расчету средней зарплаты аналогичным вышеизложенному примеру с праздничными днями?

3. Хотелось бы получить мотивированный ответ со ссылками на документы, в которых прописан данный момент, если такие имеются.

спасибо.

Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

Таким образом, коэффициент повышения определяется от тарифной ставки (должностного оклада). При этом, данный коэффициент применяется к общей сумме начисленной заработной платы с учетом доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат.

К примеру, если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения:

В организации пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
Работнику предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск с 1 по 20 февраля 2018 года (14 рабочих дней).
Расчетный период составляет с 1 февраля 2017 по 31 января 2018 года.
Должностной оклад в 2017 году составлял 50000 тенге, с 1 января 2018 года составил 60000 тенге.
Коэффициент 60000/50000=1,2
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

тенге
Месяц Фактически отработанные дни Должностной оклад Доплаты и надбавки, премий, праздничные, ночные и другие стимул выплаты Сумма начисленной заработной платы за отработанный период Коэффициент Сумма начисленной заработной платы за отработанный период с учетом повышающего коэффициента
Февраль 2017 года 20 50000 500 50500 1,2 60600
Март 2017 года 19 50000 1000 51000 1,2 61200
Апрель 2017 года 20 50000 800 50800 1,2 60960
Май 2017 года 20 50000 700 50700 1,2 60840
Июнь 2017 года 22 50000 500 50500 1,2 60600
Июль 2017 года 20 50000 500 50500 1,2 60600
Август 2017 года 22 50000 1000 51000 1,2 61200
Сентябрь 2017 года 20 50000 800 50800 1,2 60960
Октябрь 2017 года 22 50000 500 50500 1,2 60600
Ноябрь 2017 года 22 50000 500 50500 1,2 60600
Декабрь 2017 года 18 50000 10000 60000 1,2 72000
Январь 2018 года 21 60000 1000 61000 1 61000
Итого: 246 610000 741160

741160,0 тенге / 246 (рабочих дней) = 3012,8 тенге (средний дневной заработок).
3012 тенге * 14 (рабочих дней) = 42179 тенге (средняя заработная плата на период события).
Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.
А также, отмечаем, что расчеты по приведенным примерам не входят в должностные обязанности работников Министерства.