Сұрақ:
Еңбек шартының мерзімін үшінші рет белгісіз мерзімге ұзартуға бола ма?
Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 30-бабының 1-тармағына сәйкес еңбек шарты белгіленбеген мерзімге немесе кемінде бір жыл тұрақты мерзімге және т.б.
Белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты оның мерзімінің аяқталуына байланысты бұзылады.
Еңбек шартының қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін тараптар еңбек шартына қосымша келісімге қол қою арқылы оны белгісіз немесе белгілі бір мерзімге кемінде бір жылға ұзартуға құқылы.
Белгілі бір мерзімге кемінде бір жылға жасалған еңбек шартының мерзімін ұзарту саны екі еседен аспауы керек. Еңбек қатынастары одан әрі жалғасқан жағдайда еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалған деп есептеледі.
https://www.enbek.gov.kz
