Сұрақ:
Қайырлы күн! Келесі сұрақтар бойынша түсініктеме беріңіз:
I. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 68-бабының 2-тармағына сәйкес еңбек шартында қалыпты жұмыс уақыты үшін ақы төленетіндей қысқартылған жұмыс уақыты көзделуі мүмкін. Кодекстің 79-бабының 1-тармағына сәйкес Жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының есебін жүргізуге міндетті.
Сондай-ақ, Кодекстің 103-бабына сәйкес, еңбекақы жұмыс берушінің құжаттарында жұмыс уақытын есепке алу үшін белгіленген нақты жұмыс істеген уақыты үшін қызметкерге төленеді.
Жауап:
Бірінші сұрақ бойынша
- Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 68-бабының 2-тармағына сәйкес жұмыс беруші еңбек шартында қалыпты жұмыс уақытындағыдай ақы төленетін қысқартылған жұмыс уақытын көздеуге құқылы.
- Кодекстің 79-бабының 1-тармағына сәйкес бухгалтерлік есеп жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығына қарамастан қызметкердің нақты жұмыс істеген уақыты есепке алынады.
- Кодекстің 103-бабының 1-тармағына сәйкес қызметкерге жалақы жұмыс берушінің жұмыс уақытын есепке алу құжаттарында жазылған нақты жұмыс істеген уақыты үшін төленеді.
Осылайша, қалыпты жұмыс уақыты үшін ақы төленетін қысқартылған жұмыс уақытын белгілеген кезде қызметкерге еңбек шартында белгіленген норма бойынша нақты жұмыс істеген уақыты үшін жалақы төленеді (мысалы: 5-тен ставкасы бар жұмыс уақытының кестесінде). сағаттық жұмыс күні, норма 5 сағат болып есептеледі).
Екінші сұрақ бойынша
Кодексте күндізгі оқу нысанында оқитын студенттермен еңбек шартын жасасуға шектеу көзделмеген, тиісінше жұмыс беруші күндізгі бөлімде оқитын студенттермен еңбек шартын жасасуға құқылы.
Сонымен қатар күндізгі бөлімде оқитын студенттер сабаққа қатысуға міндетті.
Осылайша, Кодекстің 68-бабының 2-тармағының ережелерін қолдану және қысқартылған жұмыс уақытын қарастыру мүмкін деп санай отырып, студенттермен еңбек шарты олардың бос уақытында жұмысты орындау үшін ғана жасалуы тиіс деп есептейміз. еңбек шартында қалыпты жұмыс уақыты бойынша ақы төленеді.
https://www.enbek.gov.kz
