Сұрақ:
Қайырлы күн! Басшылық Жаңа жыл қарсаңында жұмыс істеуді ұсынады. таңғы 22-ден 06-ға дейін. Күнделікті екі есе төлеуімді сұрайды. Түнгі сағаттар үшін тәуліктік мөлшерлеменің 1,5 есе, ал мереке үшін күнделікті тарифтің 50% ғана. Бұл қаншалықты заңды? Маған бір түн үшін күнделікті тарифтен бір жарым есе көп және демалыс үшін түнгі сағаттар үшін қазірдің өзінде жарамды сомадан 50% ақы төлеу керек емес пе? Барлығы қалыпты күндізгі сағаттағы бір сағаттың құны 1000 теңге, ал егер мен жаңа жыл қарсаңында көшеге шықсам, онда әр түнгі сағат 1000 * 1,5 = 1500 және күнделікті тарифтің 50% қосылады. Жалпы түнгі демалыс сағаты небәрі 2000 теңге тұрады. Компания ұсынған есеп қаншалықты дұрыс? Мерекелік сағат бұрыннан бар түнгі тарифтен 50% артық төленуі керек емес пе? 100*1,5=1500*1,5=2250 теңге.
Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 109-бабына сәйкес мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) еңбек шартының талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша жүргізіледі. жұмыс берушiнiң актiсi, бiрақ қызметкерлердiң тәулiктiк (сағаттық) мөлшерлемелерi негiзiнде бiр жарым еседен кем емес.
Кодекстің 110-бабына сәйкес түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс берушінің актісінің талаптарына сәйкес жоғарылатылған ставка бойынша, бірақ бір жарым еседен кем емес ақы төленеді. қызметкердің тәуліктік (сағаттық) тарифіне негізделген.
Бұл ретте Кодекс еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың нашарлауға жатпайтын ең төменгі кепілдіктерін айқындайды.
Кодекстің 103-бабына сәйкес еңбекақы қызметкерге жұмыс уақытын есепке алу үшін жұмыс берушінің құжаттарында белгіленген нақты жұмыс істеген уақыты үшін төленеді.
Сондай-ақ, Кодекстің 79-бабына сәйкес жұмыс беруші үстеме жұмыс уақытын, түнгі жұмысты, демалыс, мереке, іссапар күндерін бөлек есепке алуға міндетті.
Тәжірибеде мереке/демалыс күніндегі жұмыс түнгі жұмыспен сәйкес келетін жағдайлар жиі кездеседі. Бұл ретте төлем мереке/демалыс күндеріндегі жұмыс уақытына және түнгі сағаттарға ерекшеліксіз төленуі тиіс.
Осылайша, түнгі жұмыс уақыты үшін төлем мөлшерінің ұлғаюына қарамастан, егер түнгі жұмыс мереке/демалыс күніне сәйкес келсе, жұмыс беруші мереке/демалыс күндері үшін де күндізгі жұмыс күніне негізделген бір жарым еседен кем емес мөлшерде төлеуге міндетті. қызметкердің (сағаттық) мөлшерлемесі.
Бұл ретте сағаттық тарифтік мөлшерлеме тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақытының теңгеріміне сәйкес тарифтік мөлшерлеме (қызметтік жалақы) және жұмыс уақытының айлық нормасы негізінде есептелетінін атап өтеміз.
https://www.enbek.gov.kz
