Біліктілік іріктеуден өтіп, Самұрық бойынша ең көп ұпайды қалай алуға болады?

Қар 28, 2018 | Жаңалықтар, Мақалалар | 0 comments

Қайырлы күн.

Бүгін біз сіздерге «Самұрық-Қазына» порталындағы біліктілік іріктеуінен қалай өтіп, мүмкіндігінше көп ұпай жинауға болатынын айтқымыз келеді.

1. Сапа менеджменті жүйелері.

СМЖ деректерін Самұрық үшін де, жалпы компанияңыздың табысы үшін де маңызды болып табылатын 3 бағытқа бөлуге болады:
ISO 9001 – Сапа менеджменті жүйесі

ISO 9000 сериясының стандарттары бизнес-процестерді оңтайландыру үшін пайдаланылады, сондықтан кез келген салада жұмыс істейтін компанияларға қолданылады. Олар ± 10 қызметкері бар шағын кәсіпорындар немесе 10 000-нан астам қызметкері бар трансұлттық корпорациялар болуы мүмкін. Интернет-дүкен де, ірі өндірістік корпорация да сапа менеджменті жүйесін жасап, енгізе алады.

ISO 14001 – Қоршаған ортаны

басқару жүйесі. ISO 14001 стандарттарына сәйкес кәсіпорында сертификатталған экологиялық менеджмент жүйесін енгізу компанияларға:

  • маңызды экологиялық аспектілерді бақылау мен басқаруды жақсарту (мысалы, ауаға шығарындылар, қалдықтарды өңдеу, табиғи ресурстарды пайдалану)
  • экологиялық төлемдер мен өсімпұлдарды қоса алғанда, тәуекелдерді және олармен байланысты ықтимал шығындарды азайту
  • жазатайым оқиғалардың санын және салдарын ықтимал жою үшін қаржылық шығындарды азайту
  • түрлі лицензиялар мен рұқсаттарды алуды жеңілдету
  • клиенттер, серіктестер, инвесторлар, акционерлер және басқа да мүдделі тұлғалар алдында компанияның беделін арттыру;
  • компаниялар мен Қазақстан Республикасы үкіметінің «жасыл экономикаға» ұмтылысын қолдау
ISO 18001 – Еңбекті қорғау мен

қауіпсіздікті басқару жүйесі Компанияның сертификатталған еңбекті қорғау мен қауіпсіздікті басқару жүйесі мыналарға мүмкіндік береді:

  • кәсіпорындағы қолданыстағы басқару жүйелерімен интеграциялану;
  • кәсіпорынның имиджіне оң өзгерістер енгізу;
  • оқиғалардың, авариялардың, төтенше жағдайлардың алдын алу;
  • орынсыз қызметтен болатын шығындарды азайту;
  • қауіпті өндірістік факторларға бақылауды жүзеге асыру;
  • өндірістік қызмет барысында туындайтын тәуекелдерді басқару.

2. Еңбекті қорғауды басқару жүйесін енгізу.

Еңбек қауіпсіздігін басқару жүйесі (МӘМС) – еңбекті қорғауға байланысты барлық процестерді автоматтандыруға бағытталған шаралар кешені; өрт, өнеркәсіптік және электр қауіпсіздігі. Толық әзірленген МӘМС әзірленген және бекітілген (компания қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып) нұсқауларды, ережелерді, бұйрықтарды, жоспарларды, іс-шараларды және т.б. қамтиды; әрекет жоспарлары, түзету әрекеттері және т.б.; барлық деңгейдегі құжат айналымы.

3. Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау.

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау (АЖО) жұмыс беруші ретінде сіз жасаған еңбек жағдайлары Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талаптарына, санитарлық және басқа да нормаларға толық сәйкес келетінін растау болып табылады.

  • AWP әкімшілік және басқарушы персоналға да, өндіріске де (жұмыс істейтін) бағынады және келесі өлшемдерді қамтиды:
  • микроклимат (температура, ылғалдылық, жел жылдамдығы, атмосфералық қысым)
  • ауа ортасының параметрлері (зиянды заттардың, шаңның және т.б. болуы/болмауы)
  • физикалық факторлар (жарықтандыру, шу, діріл, өндірістік және «тұрмыстық» жиіліктердің электромагниттік өрістері)
  • еңбек процесінің ауырлығы мен қарқындылығы

ҚАРУ – ҚР ЗАҢНАМАСЫНЫҢ МІНДЕТТІ ТАЛАБЫ (ҚР 23.11.2015 ж. Еңбек кодексінің 183-бабы)

4. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау (БиОТ) бойынша оқыту және сертификаттау; өрт, электр және өнеркәсіптік қауіпсіздік; азаматтық қорғаныс және төтенше жағдайлар; антитеррорлық әрекеттер.

Персоналды оқыту және аттестациялау, брифингтер өткізу біздің заңнамада – Еңбек кодексінде, «Азаматтық қорғау туралы» заңда, ұйымдар мен халықты өрт қауіпсіздігі шараларына оқыту қағидаларында және оқытудың мазмұнына қойылатын талаптарда нақты көрсетілген талаптар болып табылады. өрт қауіпсіздігі шараларына оқыту бағдарламалары. Компанияда жоғарыда аталған бағыттарға жауапты тұлғалардың болуы, брифингтер өткізу және олардың орындалуын/сақталуын бақылау ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ТІКЕЛЕЙ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ.

5. Жоғарыда аталған барлық шараларды «Самұрық-Қазына» қорының ерекшеліктеріне бейімдеу

Ең қиын процесс. «Самұрықтың» СМЖ, МӘМС, жұмыс орындарын аттестациялау және қызметкерлерді оқыту саласындағы талаптары біздің заңнама талаптарына толығымен сәйкес келеді. БІРАҚ – ағымдағы (немесе әзірленетін нұсқаулықтарыңызды) ұсыну арқылы – «Самұрық-Қазына» қорының аудиторлары оларды толық жарамды деп санамайды және нәтижесінде ұпай саны жеткіліксіз. Бұл таңдаудың негізгі критерийі сапа менеджменті жүйелерінің жұмыс істеуінің негізділігі (3 стандарт бойынша) болып табылатындығына байланысты. Өкінішке орай, жоғарыда аталғандардың барлығын (ISO 9001,14001, 18001 жүйелерінің шеңберінде) бір, жақсы жұмыс істейтін жұмысқа «азайту» өте қиын. Құжаттарды дайындау біліктіліктегі табыстың кішкене бөлігі ғана. Басты міндет – олардың жұмыс істеуі және өзара әрекеттесуі.
Сондықтан біліктілікті іріктеу мәселесін шешу тәжірибелік тәжірибесі мен қажетті дағдылары бар мамандардың мойнына жүктелген дұрыс .

 

Сіз келісім-шарт жасасуды талқылауға, ауызша кеңес алуға немесе кездесуге жазылуға болады – бірнеше жолмен:

 

 

info@kcso.kz мекенжайына электрондық хат жіберу арқылы.

Телефон арқылы алдын ала кеңес алыңыз: +7 (727) 272 20 91; +7 (777) 227 75 47

 

немесе – төмендегі пішін бойынша сұрау жіберу арқылы.

3 + 9 =

// //

Submit a Comment

Э-пошта мекенжайыңыз жарияланбайды. Міндетті өрістер * таңбаланған

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.