Сұрақ:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 8-бабының 2-тармағында осы Кодекс Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан қызметкерлерге және жұмыс берушілерге, оның ішінде тіркеуден өткен шетелдік заңды тұлғалардың филиалдарына және (немесе) өкілдіктеріне, егер заңдарда және Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе.
Осы ережеге түсініктеме беріңіз.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 138-бабы қызметкерлермен қашықтықтан еңбек шартын жасасу тәртібін реттейді.
Сізден: Ресей Федерациясының азаматымен қашықтықтан еңбек шартын жасасуға бола ма, Ресей Федерациясының жұмыс беруші Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан қазақстандық компания? Қызметкердің жұмысын орындау орны Ресей Федерациясы болады және ол жұмысты Қазақстан Республикасының аумағына кірмей орындайды, яғни. қашықтан. Ресей Федерациясында филиал немесе өкілдік жоқ.
— Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 8-бабының 3-тармағының нормасына сүйене отырып, егер қызметкердің жұмыс орны Қазақстан Республикасының аумағында болмаса, онда Еңбек кодексінің нормалары дұрыс түсінемін бе? Қазақстан Республикасының оған жүгінбейді және қашықтан еңбек шартын жасасу мүмкін емес.
— Мүмкін болса, себебін түсіндіріңізші? Өйткені менің ойымша, бұл Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 8-бабының 3-тармағының нормасына қайшы келеді.
Сізден екі мәселе бойынша құқықтық актілерге сілтеме жасап, жоғарыда аталған нормаларға егжей-тегжейлі түсіндірме беруіңізді сұраймын. , дәйексөз келтірумен шектелмейді.
Жауап:
Қазақстан Республикасы интеграциялық бірлестіктер шеңберінде Еуразиялық экономикалық одаққа мүше мемлекеттермен өзара іс-қимыл жасайды.
2015 жылдың 1 қаңтарынан бастап Беларусь Республикасы, Қазақстан Республикасы және Ресей Федерациясы мүшелері болып табылатын Еуразиялық экономикалық одақ туралы шарт (бұдан әрі – ЕАЭО туралы шарт) күшіне енді. 2015 жылғы 2 қаңтарда Армения Республикасы Шартқа, ал 2015 жылғы 12 тамыздан бастап Қырғыз Республикасы қосылды.
ЕАЭО туралы шарт төрт экономикалық тауардың – капиталдың, қызметтердің, жұмыс күшінің және тауарлардың еркін қозғалысы үшін жағдай жасайды.
Сондай-ақ ЕАЭО-ға мүше мемлекеттердің аумағында еңбек қызметін жүзеге асыру мақсатында Еуразиялық экономикалық одаққа мүше мемлекеттердің жұмыс күшінің қозғалысына қатысты барлық әкімшілік кедергілер жойылды.
Бұл ретте IRS рұқсаты талап етілмейді және еңбек қатынастарын ресімдеу үшін РФ азаматы Ресей Федерациясының 32-бабындақадағаланған құжаттарды ұсынуы тиіс. strong>Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс).
45) тармақтың 1-тармағында. Кодекстің 30-бабында «жұмыс орны»деген анықтама берілген — бұл қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындау кезінде тұрақты немесе уақытша орналасқан жері. Жұмыстың орындалатын орны еңбек шартында көрсетiлуге тиiс.
Бұл ретте қызметкердің тұрақты жұмыс орны жұмыс берушінің орналасқан жерінен (заңды тұлғаның бас кеңсесі)орналасқан жерінен тыс жерде орналасуы мүмкін.
Сонымен қатар, Кодекстің 138-бабына сәйкес жұмыс қашықтан жүргізілуі мүмкін, бұл жұмыс процесінде ақпараттық-коммуникациялық технологияларды пайдалана отырып, жұмыс берушінің орналасқан жерінен тыс еңбек процесін жүзеге асырудың ерекше нысаны болып табылады.
Яғни, егер қызметкер Қазақстан Республикасының бас кеңсесімен еңбек қатынастарында болса, онда бұл жағдайда жұмыс орнының орналасқан жеріне қарамастан (оның ішінде Қазақстан Республикасынан тысқары жерде)еңбек қызметкерге Қазақстан Республикасының заңнамасы қолданылады.
Егер қызметкер Қазақстан Республикасының шетелде орналасқан филиалымен немесе өкілдігімен еңбек қатынастарында болса, онда бұл жағдайда еңбек заңнамасының нормалары осы ұйыммен Қазақстан Республикасынан тысқары жерде еңбек қатынастарында болатын қызметкерлерге қолданылмайды.
https://www.enbek.gov.kz
