Сұрақ:
Сәлеметсіз бе!
Ұйым келесі жағдайда:
На место работника А, находящегося в декретном отпуске до 3-х лет, был принят работник Б по трудовому договору на время замещения временно отсутствующего работника А.
3 жылға дейін декреттік демалыста болған қызметкер А уақытша болмаған қызметкер Аны ауыстыру кезеңіне еңбек шарты бойынша қызметкер Бмен ауыстырылды.
Бірақ қызметкер А ның декреттік демалыстан жұмысқа оралу мерзімі біткенге дейін қызметкер Бде 1 жылға дейін еңбек демалысына өтініш жазып, декреттік демалысқа шыққан.
Көрсетілген еңбек демалысықызметкері үшін (1 жыл) қызметкер А. жарлық мерзімі аяқталғанға дейін аяқталады.
Сонымен қатар,қызметкер Б1 жыл мерзімнен кейін декреттік демалысты 3 жылға дейін ұзартуды жоспарлап отыр, осыған байланысты жұмыс берушіде келесі сұрақтар туындайды:
1) жұмыста уақытша болмаған адамды ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартының мерзіміне сүйене отырыпқызметкер Бге жүктілік және босану бойынша демалыс мерзімін 3 жылға дейін ұзартудан бас тартса, жұмыс берушінің әрекеті заңды бола ма? қызметкерге және бала күтіміне байланысты демалыс мерзімін тек еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейін ұзартуға;
2) Жарлық мерзімі өткеннен кейінқызметкер А жұмысқа оралған жағдайда, В қызметкерімен еңбек шартын бұзуға «мүмкін бе» және бұл туралы қандай мерзімде хабарлауқажет. қызметкер Буақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартының мерзімінің өтуі;
3) егер Қызметкер А бала күтімі бойынша демалыстың аяқталуымен жұмыстан кетсе, Б қызметкері «негізгі» қызметкер болып саналады;
4) екіқызметкер А, Бдекреттік демалыста болғандықтан, үшінші қызметкерді қабылдау қажеттілігі туындайды. Ол қай қызметкердің орнына жұмысқа алынуы керек?
Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 30-бабының 1-тармағының 4) тармақшасына сәйкес еңбек шарты уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне жасалуы мүмкін.
Жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартының қолданылу мерзімі жұмысы сақталған қызметкердің (негізгі қызметкердің) жұмысқа кеткен күні болып табылады (Кодекстің 51-бабының 4-тармағы).
Кодекстің 51-бабының 2-тармағына сәйкес, егер жүкті әйел кемінде бір жыл белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шартының мерзімі аяқталған күні жүкті әйел он екі және одан да көп апта мерзімге жүктілігі туралы медициналық қорытынды ұсынса; сондай-ақ үш жасқа толмаған баласы бар қызметкер еңбек шартының мерзімін ұзарту туралы жазбаша өтініш береді, уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру жағдайларын қоспағанда, жұмыс беруші еңбек шартының мерзімін ұзартуға міндетті. еңбек шарты бала күтімі демалысы аяқталғанға дейін.
Яғни, Кодекстiң 30-бабы 1-тармағының 3), 4), 5) және 6) тармақтарында белгiленген мерзiмдi еңбек шарттары бойынша (уақытша болмаған қызметкердi ауыстыру кезеңiне), дәлiрек айтқанда, толық емес жұмыс күнімен жұмыс беруші, жұмыс берушінің еңбек шартының мерзімін ұзарту жөніндегі міндеттемесі қолданылмайды.
Бұл ретте, негізгі қызметкер жұмыстан кеткен кезде әйел бала күтіміне байланысты демалыста болған жағдайда, Кодекстің 51-бабының 4-тармағының негізінде қызметкермен еңбек шартын бұзу алмастыратын қызметкер балаға ата-ана демалысы аяқталған күні, оның ішінде мерзімінен бұрын тоқтатылған жағдайда жасалуы керек.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде:
Бірінші сұраққа:
Жұмыс беруші еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты бала күтімі демалысын ұзартпауға құқылы.
Екінші сұрақ бойынша:
Қызметкермен еңбек шартын Кодекстiң 51-бабының 4-тармағының негiзiнде алмастыратын қызметкерге тоқтату бала күту демалысы аяқталған күнi, оның iшiнде ол мерзiмiнен бұрын бұзылған жағдайда жүргiзiлуге тиiс.
Үшінші сұрақ бойынша:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 28-бабының 1-тармағының 4) тармақшасына сәйкес еңбек шартында еңбек шартының мерзімі болуға тиіс.
Айта кету керек, ұжымдық, еңбек шартының талаптарын біржақты өзгертуге болмайды.
Атап айтқанда, еңбек шартына өзгерістер мен толықтырулар енгізуді тараптар еңбек шартына қосымша келісім түрінде жазбаша нысанда жүзеге асырады (Кодекстің 33-бабының 2-тармағы).
Яғни, егер қазіргі қызметкерде бастапқыда уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне еңбек шарты болса, онда
қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша бұл мерзім шексіз немесе кем дегенде белгілі бір мерзімге созылуы мүмкін. бір жыл (яғни, негізгі жұмысшы мәртебесіне ауысу).
Төртінші сұрақ бойынша:
Уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне. Бұл жағдайда еңбек шартының талаптары ауыстыру негізгі қызметкерге немесе екі қызметкерге қатысты жүргізілетінін анықтай алады (А, В).
https://www.enbek.gov.kz
