Сұрақ:
Егер қызметкер демалыс күні іссапарға кеткен болса (яғни жолда болса), бұл демалыс күніндегі жұмыс болып есептеле ме және демалыс күнін немесе екі есе жалақыны беру заңды ма?
Жауап:
Қызметкерлерді іссапарға жіберудің шарттары мен мерзімдері еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісімен айқындалады (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 127-бабы).
Іссапарға жіберілген қызметкерлерге төленеді:
1) іссапарда болған күнтізбелік күндерге, оның ішінде жол жүру уақытына арналған күнделікті жәрдемақы;
2) межелі жерге дейін және қайту жолақысы;
3) тұрғын үйді жалға алу құны.
Бұл ретте қызметкердің іссапарға бару және кері қайту жолында болуы жұмыс уақытына қолданылмайды, өйткені қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындамайды, тиісінше, егер еңбек, ұжымдық шартта өзгеше көзделмесе, жалақы төленбейді. келісімдер немесе жұмыс берушінің актісі (47-тармақ) баптың 1-тармағы. 1 Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 67-бабының 1-тармағы).
Осылайша, Кодекс еңбек шартының тараптарына осы құжаттарда анықталған мәселелерді өз бетінше реттеуге мүмкіндік береді.
https://www.enbek.gov.kz
