2022 жылғы 06 мамырдағы «Қызметкерлерді, басшыларды және еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты тұлғаларды еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқауды және білімдерін тексеруді жүргізу қағидалары мен мерзімдері» (25 желтоқсандағы № 1019) өзгерістері 2015) күшіне енді.

Қағидаларға енгізілген толықтыруларға сәйкес (Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2022 жылғы 26 сәуірдегі No 137 бұйрығына қосымша), Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау (ЕҚ) инженерлері үшін мамандарды даярлаудағы негізгі өзгерістер құзыреттер бойынша 2 бағыт бойынша дайындалды:

1. Арнайы кәсіби құзыреттер – белгілі бір саладағы қауіпсіздік пен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету бойынша тиімді кәсіби қызмет үшін ұйымның қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты басшылар мен тұлғаларға қажетті құзыреттер. Олар бойынша оқыту 3 жылда 1 рет жүргізіледі.
2. Жалпы кәсіптік құзыреттер– қауіпсіздікті және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету бойынша тиімді кәсіби қызметті жүзеге асыру үшін ұйымның қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты басшылар мен тұлғаларға қажетті құзыреттер. Олар бір рет жаттығады!

Бұл өзгерістер № 1019 Қағидалардың және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (яғни, бұрын еңбекті қорғау жөніндегі мамандар немесе инженерлер бірыңғай бағдарлама бойынша оқытылатын, оның аясында олар саладан бастап қосымша ақпарат пен білім алған) бекітілген талаптар болып табылады. . Енді (оқытудың 2 кезеңіне байланысты) – инженер немесе жауапты адам алдымен жалпы мәселелер бойынша (яғни жалпы кәсіптік құзыреттер) оқытылады және сертификатталады, содан кейін арнайы құзыреттер шеңберінде қосымша оқудан өтеді. Нәтижесінде маман тереңірек практикалық және теориялық білім алады.

Ол бізге не береді және қандай пайдасы бар?

Білім мен кәсіби дағдыларды стандарттау; ұтқырлық.

Бұрын қызмет түрін өзгерту кезінде (мысалы, басқа экономикалық секторға/жұмыс орнына/бөлімге/лауазымға көшу) ЕҚҚ үшін жауапты тұлғаның жұмысының тиімділігі тек өзінің кәсіби және практикалық тәжірибесі мен жаңа еңбек жағдайларына бейімделу жылдамдығы. Көбінесе – маманның жаңа салаға толығымен «ағып кетуіне» бірнеше ай қажет болды.

Жалпы кәсіптік құзыреттер:

• Енді – жалпы кәсіптік құзыреттерге сәйкес «базалық» оқудан және аттестациядан өткен кез келген маман – Қазақстан Республикасының еңбекті қорғау саласындағы заңнамасының талаптарына толық сәйкес келетін білімі мен дағдысы бар және бірден жұмысқа кірісе алады ( өйткені бұл талаптар ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан ұйымдардың барлық түрлеріне бірдей; нормативтік құқықтық актілерге негізделген). Анау. – жалпы кәсіптік құзыреттіліктерді бакалавр дәрежесі ретінде сипаттауға болады.

Арнайы кәсіби құзыреттер:

• Бұдан әрі жұмыста – қазірдің өзінде экономикалық қызметтің ерекшеліктерімен байланысты – жауапты тұлға арнайы кәсіби құзыреттіліктер шеңберінде дайындалады. Практикалық және теориялық білім (қайтадан, ерекшеліктерді ескере отырып) – болашақта олар жүріп жатқан процестерді (әкімшілік және техникалық) барынша түсіну арқылы өз міндеттерін орындауға мүмкіндік береді. Арнайы кәсіби құзыреттілік магистратураның бір түрі болып табылады.

Негізгі білімдер мен дағдыларға ие болу (жалпы құзыреттер шеңберінде) еңбекті қорғау жөніндегі маманға оның алдағы жұмысында әлдеқайда жеңіл болады. Арнайы құзыреттер (бейінді) шеңберінде оқудан өтуші – маман-магистрлер қазірдің өзінде салада (тіпті бір кәсіпорында) жұмыс істейді.

Изменения в продолжительности обучения (связанные с размером субъекта бизнеса)

Общие профессиональные компетенции

• для субъектов крупного предпринимательства не менее 72 ак. часов;
• для субъектов среднего предпринимательства не менее 40 ак. часов;
• для субъектов малого предпринимательства , в том числе субъектов микропредпринимательства не менее 24 ак. часов.

Специальные профессиональные компетенции

• для субъектов крупного предпринимательства не менее 40ак. часов;
• для субъектов среднего предпринимательства не менее 24 ак. часов;
• для субъектов малого предпринимательства , в том числе субъектов микропредпринимательства не менее 16 ак. часов.

Статья 24. Субъекты предпринимательства (Глава 2, параграф 1 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК.

• Субъектами малого предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица и юридические лица, осуществляющие предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более ста человек и среднегодовым доходом не свыше трехсоттысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. (т.е. в вашей компании работает не более 100 человек и доход в год не превышает 918 900 000 тг.). Субъектами микропредпринимательства являются субъекты малого предпринимательства, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более пятнадцати человек или среднегодовым доходом не свыше тридцатитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
• Субъектами среднего предпринимательства являются индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие предпринимательство, не относящиеся к субъектам малого и крупного предпринимательства (т.е. занимаются любой деятельность, кроме деятельности по хранению зерна на хлебоприемных пунктах; деятельности, связанную с оборотом радиоактивных материалов)
• Субъектами крупного предпринимательства являются индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие предпринимательство и отвечающие одному или двум из следующих критериев: среднегодовая численность работников более двухсот пятидесяти человек и (или) среднегодовой доход свыше трехмиллионнократного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.