Сұрақ:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 104-бабының 2-бөлігінде еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің ең төменгі сағаттық жалақысы бөлінген ең төменгі айлық жалақыдан төмен болмауы тиіс деген нормасын түсіндіруіңізді сұраймын. тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақытының балансына сәйкес жұмыс уақытының орташа айлық саны бойынша.
Сонымен, мен дұрыс түсіндім бе, егер ЖШС 6 күндік, 40 сағаттық жұмыс аптасы болса (жұмыс күні 6,6 сағат), онда 2018 жылға орташа айлық жұмыс уақыты саны 165,33 құрайды. 2018 жылғы ең төменгі жалақы – 28 284 теңге. Бұдан шығатыны, қызметкердің сағаттық ең төменгі жалақысы 171,07603 теңгені (28 284/165,33) құрайды.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде жұмыс берушінің еңбек міндеттерін орындаған қызметкерге бір жұмыс күніне 1130 теңгеден төмен жалақы төлей алмайтыны шығады (171,07603*6,6). Айталық, ЖШС шарикті қалам жинайды, ал қызметкер жұмыс күніне 1130 теңге алу үшін ол күнделікті норманы орындауы керек – 100 шарикті қалам жинау, т.б. бір қалам жинағаны үшін қызметкер 11,3 теңге алады.
Бірақ, шын мәнінде, қызметкер күніне 50 шарикті қалам жинайды, яғни. тәуліктік нормасын орындамайды.
50 шарикті қалам * 11,3 = бір жұмыс күніне 565 теңге. 2018 жылдың қыркүйек айында 25 жұмыс күні болды. 565*25=14 125 теңге – жұмысшының 2018 жылдың қыркүйек айындағы еңбекақысы кесімді ақымен.
Мен Еңбек кодексінің жоғарыдағы бабын дұрыс түсініп, кесімді еңбекақы бойынша есептеуді қолданамын ба?
Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 107-бабына сәйкес еңбекақы төлеу жүйесі еңбек, ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс берушінің актілерінің талаптарымен, яғни дербес айқындалады.
Бұл ретте, Кодекстiң 104-бабының 2-тармағына сәйкес еңбек мiндеттерiн орындаған қызметкердiң ең төменгi сағаттық жалақысы теңгерiм бойынша жұмыс уақытының орташа айлық санына бөлiнген ең төменгi айлық жалақыдан төмен бола алмайды. тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақыты.
Осыған байланысты, сіздің жағдайыңызда жұмыс беруші еңбек міндеттерін бір жұмыс күніне 1130 теңгеден кем орындаған қызметкерге 100 шарикті қалам (171.07603 * 6.6) мөлшерінде жалақы төлей алмайды.
Бұл ретте, егер қызметкер осы норманы сақтамаған болса, онда, тиісінше, Кодекстің 103-бабына сәйкес, қызметкерге жұмыс берушінің құжаттарында көрсетілген, нақты жұмыс істеген уақыты үшін жалақы төленеді. жұмыс уақытын есепке алу.
Осылайша, Кодекстің 104-бабының 2-тармағының нормасы қызметкердің жалақысын белгілеген кезде ғана сақталуы тиіс. Ал жалақыны төлеу нақты жұмыс істеген сағаттары үшін төленуі керек (шығарылған шарикті қаламдар).
https://www.enbek.gov.kz
