Заполнение трудовой книжки

Вопрос:

В трудовой книжке все записи должны быть внесены последовательно. Что делать в случае, когда запись была пропущена? Прошу разъяснить на примере:

• март 2009г – сотрудник принят на работу в ТОО “А” (основная работа) – запись в трудовую книжку внесена
• июнь 2010г – сотрудник принят на работу в ТОО “Б” (совместительство) – запись в трудовую книжку не внесена
• апрель 2012г – сотрудник уволен из ТОО “А” – запись в трудовую книжку внесена
• май 2012г – сотрудник принят в ТОО “В” (основная работа) – запись в трудовую книжку внесена

Ответ:

В частности, согласно (п.5) Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом МЗСР РК от 30.11.15г. № 929 все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту.

В рассматриваемом случае, несмотря на то, что запись событий должна производиться последовательно, в случае его пропуска, считаем необходимым произвести соответствующую запись без исправления ранее внесенных сведений.

 

https://www.enbek.gov.kz