Блог

Вопрос: Прошу Вас разъяснить следующую норму Трудового Кодекса РК, а именно часть 2 статьи 104, которая гласит, что Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Итак, правильно ли я […]

Вопрос: Здравствуйте! Работник занимает 1 ставку с вредными условиями труда и в порядке совмещения 0,25 ставки должности, которая также относится к списку вредных профессий. Как оплачивать данному работнику доплату за вредные условия труда: за 1 ставку или за 1,25 ставки?   Ответ: В соответствии с пп.5) п.2 ст.26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) […]

Вопрос: Добрый день! Руководство предлагает отработать в новогоднюю ночь. с 22 до 06 утра. Предлагают мне заплатить двойной размер дневной ставки. 1,5 размера дневной ставки за ночные часы, и только 50% от дневной ставки за праздник. Насколько это правомерно? Не должны ли мне заплатить за ночь в полтора раза больше от дневной ставки и плюс […]

Вопрос: В соответствии с подпунктами  2), 3) пункта 5 приложения 5 Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» специалистам хирургического и акушерско-гинекологического профилей, перечисленным в  данных пунктах предусмотрена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки. В подпункте […]

Вопрос: У сотрудницы имеется больничный лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью, и она изъявляет желание работать некоторе время при открытом больничном, основываясь на том, что больничный лист дает право не работать, а не обязанность. Можно ли официально оформить данный случай на основании расписки о желании работать самой сотрудницы? Как законно обеспечить оплату труда данной сотрудницы? Требуется […]

Вопрос: Здравствуйте! Объясните пожалуйста, может ли экологический отпуск представлен отдельно от основного трудового отпуска?   Ответ: Согласно пункту 2 статьи 90 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска (в том числе и экологические) суммируются с основным трудовым отпуском. Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в […]

Вопрос: В трудовой книжке все записи должны быть внесены последовательно. Что делать в случае, когда запись была пропущена? Прошу разъяснить на примере: март 2009г – сотрудник принят на работу в ТОО “А” (основная работа) – запись в трудовую книжку внесена июнь 2010г – сотрудник принят на работу в ТОО “Б” (совместительство) – запись в трудовую […]

Вопрос: Прошу оказать содействие в решении следующего вопроса: Какие документы требуются для открытия учебного центра, который будет осуществлять деятельность в области обучения промышленной безопасности и охране труда работников промышленных предприятий (нефтегазовой, строительной, горно-добывающей и др.отраслей производства)? Нужны ли для этого соответствующие сертификаты, лицензии на осуществление деятельности? Если нужны, то какие и где их можно получить? Заранее […]

Вопрос: Сотрудник предприятия находится на больничном листе с апреля 2018 года по настоящее время по онкологическому заболеванию. В августе 2018 года  ему пологается ежегодный трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков. Сотрудник в устной форме обратился к инспектору отдела кадров с вопросом – будет ли ему предоставлен отпуск по графику? Отдел кадров пообещал проконсультироваться по этому […]

Вопрос: Согласно п. 2 ст. 185 ТК РК работники, чей труд занят во вредных условиях труда, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование (перед началом смены).   Ответ: В соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса РК работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование. Список […]

Вопрос: Можно ли продлить срок трудового договора, в третий раз на неопределенный срок?   Ответ: В соответствии с п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года и т.д. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением […]

Вопрос: Добрый день! Ранее обращались за разъяснением по вопросу, касаемо сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительных ежегодных трудовых отпусков и повышенного размера оплаты труда, которые предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. Согласно полученному ответу, в случае если по результатам аттестации производственных объектов не […]