Блог

Вопрос: ТОО «Жайык Пресс» обращается за разъяснением пункта 3 статьи 156 Трудового кодекса РК. Пунктом 3 статьи 156 Трудового кодекса РК установлено следующее: «Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора.». Одним из районных (Таскалинским) филиалов ТОО «Жайык Пресс» 25 […]

Вопрос: Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста! Я работаю помощником воспитателя в детском саду в сельской местности, имею высшее педагогическое образование по специальности050114«История». Согласно Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338, разделу №4«Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных […]

Вопрос: При устройстве на работу сотрудник сдает пакет документов, в том числе мед.справку формы-086 и справку с наркологического и психоневрологического диспансера. При увольнеии сотрудника должен ли работодатель вернуть оригиналы этих документов сотруднику, учитывая что сотрудник проходил мед.освидетельствование за свой счет? При проверке трудовой инспекции требуют ли они оригиналы этих документов или достаточно предоставить копии справок, […]

  Вопрос: Прошу сообщить, при расчете среднего месячного заработка для осуществления выплат по возмещению вреда, причиненного здоровью (утраченного заработка) работодателем учитываются ли отпускные?   Ответ: В соответствии с пунктом 3 статьи 938 Гражданский кодекс Республики Казахстан Среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья либо наступлению […]

  Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста является ли обязательным требованием – прописка в Астане/Алматы  у сотрудников, которых мы принимаем на работу? Компания находится в Астане/Алматы. Если это обязательное требование, то можно пожалуйста законное обоснование.   Ответ: В статье 32 Трудового кодекса РК, перечислены все виды документов, необходимых для заключения трудового договора. В связи с этим, работодатель […]

Вопрос: Добрый день. Наша компания выполняет буровые работы вахтовым методом. Для работников установлена продолжительность вахты – 15 дней, продолжительность отдыха между вахтами – 15 дней; производство непрерывное, продолжительность смены (в день или ночь) – 11 часов и 1 час перерыв на отдых и прием пищи. Организация относится к опасным производственным объектам с тяжелыми, вредными и […]

Вопрос: В п.2 статьи 8 Трудового Кодекса РК указано, что действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Прошу Вас разъяснить данную норму. Статьей 138 Трудового […]

Вопрос: Если работник выехал в командировку в выходной день (то есть находится в пути), будет ли это считаться работой в выходной день и правомерно ли будет предоставление выходного дня или оплаты в двойном размере?   Ответ: Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя (ст.127 ТК РК). Работникам, направляемым […]

Вопрос: Здравствуйте! В организации сложилась следующая ситуация: На место работника А, находящегося в декретном отпуске до 3-х лет, был принят работник Б по трудовому договору на время замещения временно отсутствующего работника А. Однако до наступления срока выхода на работу работника А из декретного отпуска, работник Б также ушел в декрет, написав заявление на отпуск со сроком до 1 года. Указанный срок отпуска работника Б (1 год) заканчивается […]

  Вопрос: Добрый день! 11 апреля 2017 года была принята артист ансамбля (далее – сотрудник), без категории В2-4. В трудовой книжке было указана запись, что данный сотрудник была принята на работу в прежнею организацию с 2004 года с высшей категорией и работала там по 2015 год. Однако при принятии на работу в наше предприятие сотрудник […]

Систему e-HR постепенно внедряют в Казахстане. К 2019 году заключение трудовых договоров при устройстве на работу будет осуществляться в онлайн-режиме, передает Кazpravda.kz. “В современных реалиях такой способ оформления деловых отношений между работодателем и соискателем особо актуален, так как многие сотрудничают дистанционно. В скором времени для того чтобы устроиться на работу, потребуется только удостоверение личности, остальные документы […]

Данный материал предоставлен официальным интернет порталом Министерства труда и социальной защиты населения РК. Оригинал данного обращения Вы можете посмотреть перейдя по ссылке ниже: https://www.enbek.gov.kz/ru   Аттестация офисных помещений   Вопрос: Я задавала два вопроса: Первый вопрос: В нашей организации была проведена аттестация производственных объектов (рабочих мест) по условиям труда. Аттестация проводилась ТОО “Экос”, включенный в […]