Уведомляем вас о том, что с 05 февраля 2026 года наша компания прекратила аттестацию инженерно-технических работников, участвующих в процессе проектирования и строительства.

Сообщение Прекращение деятельности по аттестации ИТР, участвующих в процессе проектирования и строительства. появились сначала на КЦСО.

Уважаемые клиенты компании –  предлагаем вам воспользоваться услугами нашего учебного центра в части подготовки специалистов к сдаче тестирования (аттестации) при Комитете атомного надзора и контроля Агентства Республики Казахстан по атомной энергии.

Данная аттестация в случаях:

1. Получение лицензии в сфере использования атомной энергии
2. Аттестация обязательна, если ваша организация или сотрудники:
   -используют источники ионизирующего излучения — например, в медицине, при контроле КИПиА, дефектоскопии или рентгеноструктурном анализе с помощью спектрометров;
   -выполняют работы с радиоактивными отходами — их захоронение, хранение или утилизацию (в том числе медицинских или техногенных отходов);
   -эксплуатируют ядерные, радиационные или электрофизические установки — такие как аппараты рентгена, КТ, МРТ, установки для дефектоскопии;
   -обслуживают пункты хранения или захоронения отходов (например, медицинских);
   -занимаются перевозкой источников ионизирующего излучения.

В таких случаях ответственные сотрудники, включая лиц, отвечающих за радиационную, ядерную или физическую безопасность, обязаны проходить аттестацию один раз в три года.

Мы предоставляем вам  доступ к нашей СДО для отработки положительных навыков сдачи тестирования сроком на 10 календарных дней. СДО работает 24/7 и содержит в себе 443 вопроса из 450. Все вопросы актуализированы по состоянию на 20.09.2025 г.

Стоимость услуги в ноябре 2025 г. составляет 35 000 тг. за 1 слушателя.

Сообщение Подготовка к аттестации при КАЭНК появились сначала на КЦСО.

Вступают в силу с 13 марта 2025 года.

Статья 93. Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда

1. Отсутствие службы (специалиста) безопасности и охраны труда в производственных организациях в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан –

• влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

2. Нарушение работодателем требований по проведению обязательных и периодических медицинских осмотров и предсменного медицинского освидетельствования работников в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан –

• влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

3. Необеспечение работников лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан –

• влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

4. Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению обучения, проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, –

• влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

5. Действия, предусмотренные частями первой, второй, третьей, четвертой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

• влекут штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот сорока месячных расчетных показателей.

6. Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и (или) отсутствие документов по безопасности и охраны труда –

• влекут штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

7. Деяния, предусмотренные частью шестой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

• влекут штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста двадцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот сорока месячных расчетных показателей.

Нарушение работодателем требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по состоянию условий труда, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан, –

• влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере тридцати пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятидесяти месячных расчетных показателей.

Статья 95. Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

1. Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан –

• влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

• влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере ста двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере четырехсот месячных расчетных показателей.

Статья 96. Несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью

1. Несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан, –

• влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в раз2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –
• влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двухсот, на субъектов среднего предпринимательства – в размере трехсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере четырехсот месячных расчетных показателей.

Статья 410. Нарушение или невыполнение требований пожарной безопасности, за исключением требований, установленных техническими регламентами

1. Нарушение или невыполнение в организациях, зданиях, сооружениях, строениях, жилых домах, общественных местах, сельскохозяйственных угодьях, на технологических установках, оборудовании, агрегатах и ином имуществе требований пожарной безопасности, установленных законодательством Республики Казахстан, за исключением требований, установленных техническими регламентами, –

• влечет предупреждение или штраф на физических лиц в размере пяти, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации штраф в размере пятнадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей двухсот месячных расчетных показателей.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

• влечет штраф на физических лиц в размере десяти, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот пятидесяти месячных расчетных показателей.

3. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, которое повлекло возникновение пожара, причинившего вред здоровью человека или значительный ущерб, при отсутствии состава уголовного правонарушения, –

• влечет штраф на физических лиц в размере десяти, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере трехсот месячных расчетных показателей.

P.s.: 1 МРП в 2025 году составляет 3 932 тенге.

Сообщение Штрафы за нарушения ТБ появились сначала на КЦСО.

Для чего, какие и в каком объеме необходимы лабораторные замеры.

Кому необходимо:

1. В рамках производственного контроля
2. При проведении аттестации рабочих мест
3. При проведении оценки профессиональных рисков
4. Для проверки превышения вредных факторов – добровольно.

Какие замеры проводит аккредитованная испытательная лаборатория КЦСО:

• Микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха)
• Шум
• Вибрация (общая, локальная)
• Освещенность
• Замеры показателей электромагнитного поля (комплексно – МП, ЭМП, ЭСП, ЭМП 50 Гц)
• Радиационный контроль (альфа, бета, гамма излучение)
• Воздух рабочей зоны

Как определить какое количество замеров необходимо именно для вашего помещения

Микроклимат

Замеры шума.

Определяем по количеству оборудования, замеры проводятся у каждого оборудования (исключение может составить большое количество одновременно работающего оборудования и машин)

Замеры вибрации

Определяем по количеству оборудования

Освещенность

Определяем  по имеющимся рабочим местам, если отсутствуют, определяем аналогично замерам микроклимата

Замеры показателей электромагнитного поля 

Определяем по количеству оборудования

Радиационный контроль (альфа, бета, гамма излучение)

Определяем аналогично замерам микроклимата от квадратуры помещения.

Воздух рабочей зоны

Контроль содержания вредных веществ в воздухе проводится на наиболее характерных рабочих местах. При наличии идентичного оборудования или выполнении одинаковых операций контроль проводится выборочно на отдельных рабочих местах, расположенных в центре и по периферии помещения.

В течение смены и (или) на отдельных этапах технологического процесса в одной точке должно быть последовательно отобрано не менее трех проб. Для аэрозолей преимущественно фиброгенного действия допускается отбор одной пробы.

Сообщение Как определить точное количество лабораторных-замеров? появились сначала на КЦСО.

Уважаемый Бейбут Бакирович! ТОО “ПНХЗ”, просим Вас пояснить имеют ли юридическую силу удостоверения сварщиков (НАКС) выданные в Российской Федерации на территории Республики Казахстан, или данные специалисты должны пройти аттестацию согласно “Требованиям промышленной безопасности. Аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства” от 16.09.2010г. №309.

Ответ:

Уважаемый Сергей! Министерство индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан сообщает, что согласно Договору о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. Республика Казахстан признает документ об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, но данное соглашение не регулирует вопрос проверки знаний законодательства Республики Казахстан в области промышленной безопасности. Иностранные специалисты и работники, привлекаемые для работы на опасных производственных объектах, проходят проверку знаний, правовых актов в области промышленной безопасности Республики Казахстан, согласно подпункту 17 пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О гражданской защите» на общих основаниях с гражданами Республики Казахстан.

Сообщение Вопросы по промышленной безопасности с сайта https://dialog.egov.kz/ появились сначала на КЦСО.

Уважаемый министр! В соответствии с пунктом 5 Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12743.), Уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет-ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах). Но на сайте Министерства я не смог найти эту информацию. Возможно это связано с новой программой, по и вообще стало трудно найти какое-либо разъяснение или информацию, очень неудобно. Прошу Вас сообщить где можно найти информацию о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов.

Ответ:

Уважаемый Алексей! Для получения информации о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда Вам необходимо пройти ниже указанной ссылке https://www.gov.kz/memleket/entities/lspm/press/article/details/12656?lang=ru. Вместе с тем, для получения более подробной информации можете обратиться по телефону 8 (7172) 74-34-93.

Вопрос:

Уважаемый Биржан Бидайбекулы! Просим Вас разъяснить некоторые вопросы, касательно «Правил проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»: Я работаю в горнодобывающей компании и у нас планируется проведение аттестации производственных объектов по условиям труда. С производственными объектами (рабочими местами), которые заняты непосредственно в производственном процессе, там необходимо проводить аттестацию рабочих мест, так как имеются вредные производственные факторы. Просим Вас ответить на следующие вопросы? 1) Подлежат ли аттестации рабочие места, занятые работой за компьютером (т.е. бухгалтерия, специалист отделов кадров, менеджеры, инженера и специалисты отделов (управленческий персонал) и т.д.)? 2) Подлежат ли аттестации рабочие места, допустим инженера (специалиста) выполняющие надзорную (контрольную) функцию на производственном объекте (например, рабочее место инженера (специалиста) в управлении за компьютером 50% времени смены, а остальные 50% времени смены находится на производственном объекте, с целью контроля, проверки и т.д.)? Как оценивать данные рабочие места? Заранее благодарим!

Ответ:

Уважаемый Адлет Альмурзаевич! В соответствии с Трудовым кодексом обязательной периодической аттестации по условиям труда подлежат производственные объекты. Рабочие места офисных работников не являются производственным объектом и не подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда. Рабочие места офисных работников принято считать наиболее комфортным и безопасным местом для труда. Однако, сотрудники, проводящие рабочие дни в закрытых и зачастую тесных кабинетах, подвержены целому ряду вредных факторов: монотонностью работы; неправильной организацией рабочих мест; малоподвижным характером трудовой деятельности; сухостью и загрязнением воздуха; плохой освещенностью рабочих мест; негативным воздействием компьютеров и копировальной техники; опасностью поражения электричеством. Поэтому, в целях улучшения условий труда работодатель может принять решение о проведении аттестации рабочих мест офисных работников по условиям труда.

Вопрос:

Здравствуйте. Согласно пункта 4 Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (утверждено приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057) Аттестации подлежат все производственные объекты организаций, действующих на территории Республики Казахстан. Вместе с тем в подпункте 1, пункта 1 статьи 89 Трудового кодекса говорится о рабочих местах, которые не подлежат аттестации. Прошу дать разъяснение, с указанием нормативно правового акта регулирующим данный вопрос, какие рабочие места не подлежат аттестации? Заранее благодарю за подробный мотивированный ответ.

Ответ:

Уважаемая Турлыбекова Шолпан! В соответствии с пунктом 5 статьи 183 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) для организации проведения аттестации производственных объектов по условиям труда работодателем издается соответствующий приказ о создании аттестационной комиссии в составе председателя, членов и секретаря, ответственного за составление, ведение и хранение документации по аттестации производственных объектов по условиям труда. При этом порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда определяется уполномоченным государственным органом по труду (п.3 ст. 183 Кодекса). В свою очередь, приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 утверждены Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (далее – Правила). В соответствии с пунктом 8 Правил одним из функции аттестационной комиссии является составление полного перечня производственных объектов, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условий труда рабочих мест. Таким образом, рабочие места, которые не подлежат аттестации должен определяться аттестационной комиссией, созданной работодателем.

Сообщение Перечень организация и вопросы по аттестации рабочих мест с сайта https://dialog.egov.kz/ появились сначала на КЦСО.

Оценка профессионального риска – это определение степени профессионального риска на основе анализа информации об идентификации рисков (проводится по каждому рабочему месту, профессии или должности сопоставляя виды деятельности и производственные (технологические) процессы) для выявления производственных факторов, воздействие которых приводит к утрате трудоспособности либо смерти работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Этими факторами являются механические, физические, химические, биологические и психофизиологические.

Факторы физического, химического, биологического и психофизиологического  воздействия (оценка вредности условий труда) на сегодняшний день определяются путем проведения аттестации рабочих мест и по итоговому отчету, если срок проведения последней аттестации не превышает 5 лет.

При проведении аттестации рабочих мест обращайтесь к профессионалам. Организация по проведению аттестации рабочих мест должна находится в списке специализированных организаций, размещенном на сайте Министерства труда и социальной защиты РК, иметь в своем составе аккредитованную испытательную лабораторию (с областью аккредитации, позволяющей провести все необходимые инструментальные и лабораторные замеры), поверенное в срок оборудование и необходимый обученный и квалифицированный персонал.

Наша компания является такой специализированной организацией и поможет вам решить данный вопрос в оптимальные сроки, по разумной стоимости и избавит вас от головной боли при аудиторских (государственных) внутренних и внешних проверках, так как наши материалы аттестации защищают наши специалисты и при необходимости подключаются к процессу проверки.

При возникновении вопросов или получения консультации обращайтесь по контактам, указанным в профиле.

Сообщение Для чего нужны материалы аттестации рабочих мест при проведении оценки профессиональных рисков появились сначала на КЦСО.

Очень много вопросов поступает к нам от потенциальных клиентов о том, нужна ли мне лицензия или иной разрешительный документ на тот вид деятельности, которым я намереваюсь заниматься.

Или называют вид деятельности, который как они понимают, так и называется, например, собираются заниматься ввозом на территорию РК с другой страны соляной кислоты.

Здесь важно понимать, что, для того чтобы завезти на территорию РК какой-то товар нужно проверить, требуется ли лицензия или иной разрешительный документ на саму деятельность, связанной с оборотом или использованием данной продукции, затем проверить подлежит ли данная продукция лицензированию на импорт и к какой категории относится данная продукция.

Итак, в первую очередь, изучаем Закон О разрешениях и уведомлениях, определяем сферу возможного действия, если это соляная кислота, то это прекурсор, смотрим сферу оборота прекурсоров, правила, которые определяют основные требования к заявителям на получение данной лицензии.

Далее, для того, чтобы импортировать данный прекурсор, необходима еще одна лицензия, уже на импорт, смотрим и изучаем квалификационные требования уже на данный вид.

У каждого вида лицензии есть свои требования, которые устанавливаются Квалификационными требованиями, предъявляемыми к заявителям.

Важно правильно определить нужна вам лицензия или иной разрешительный документ на определенный вид деятельности и оценить свои возможности (временные, материальные, финансовые).

КЦСО уже с 2005 года занимается лицензированием сложных видов деятельности, мы помогаем определить, как правильно трактует законодательство ваш вид деятельности,

предоставим полное сопровождение, так что вам не придется беспокоиться о дополнительных расходах.

Все наши документы абсолютно законны, поскольку мы сотрудничаем только с проверенными поставщиками.

Наша стоимость абсолютно прозрачна, без скрытых комиссий или непредвиденных расходов.

В случае проверки мы предоставляем либо собственное присутствие, либо консультации по правильному поведению в соответствии с законом.

Благодаря нашему опыту и профессионализму вы сэкономите как время, так и деньги, превышающие затраты наших услуг.

Сообщение Как определить нужна вам лицензия на вид деятельности или нет? появились сначала на КЦСО.

С 28 мая 2024 года вступили в силу изменения и дополнения  в Закон О миграции населения, изменения коснулись процесса регистрации ТОО с участием граждан ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Армения и Белоруссия), Азербайджана и Таджикистана.

Согласно новым правилам: «Запрещаются создание юридического лица, а также участие в уставном капитале коммерческих организаций путем вхождения в состав участников юридических лиц иностранцам, не получившим визы на въезд или разрешение на временное проживание в качестве бизнес-иммигрантов, за исключением иммигрантов, имеющих вид на жительство иностранца или удостоверение лица без гражданства».

 Таким образом, гражданин ЕАЭС, прибывший в Казахстан, и желающий зарегистрировать ТОО теперь, перед регистрацией должен получить РВП бизнес-иммигранта. Следует отметить, что на практике при онлайн регистрации юридического лица на портале egov.kz не предусмотрена проверка наличия визы С5 либо РВП бизнес-иммигранта. Однако в дальнейшем регистрация без визы С5 и РВП бизнес-иммигранта может привести к аннулированию регистрации юридического лица.

Для получения РВП бизнес-иммигранта необходимо будет предоставить в ЦОН, миграционную службу либо через портал egov.kz документ, выданный акиматом (по вопросам предпринимательства).

Но на сегодняшний день, данную процедуру Акиматы не проводят, ссылаясь на то, что нет принятых Правил, касательно оказания данной услуги.

На практике, на действующий момент невозможно получить РВП бизнес-иммигранта для последующего участия в качестве учредителя казахстанского ТОО для физических лиц нерезидентов.

Но, есть и хорошая новость, данные ограничения не предусмотрены для иностранных юридических лиц. То есть Иностранное юридическое лицо может быть учредителем казахстанского ТОО (при условии получения БИН и ИИН на руководителя).

Сообщение Получение РВП бизнес- иммигранта. Важная информация для нерезидентов при регистрации ТОО в Казахстане. появились сначала на КЦСО.

Согласно последних изменений по исчислению отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск: если сотрудник был отозван с очередного отпуска по производственной необходимости, то уплаченные отпускные не подлежат перерасчету и возврату, а дополнительно работнику еще оплачивается компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска, а также зарплата за отработанные рабочие дни. Следавательно , в данном случае сотрудник при отзыве с отпуска получает три выплаты: отпускные+компенсация за неиспольз.отпуск + зарплата за дни фактического выхода на работу. На примере : сотрудник вышел в отпуск с 04/06/2018 – ему были выплаченные отпускные за 10 календ дней в размере 160 000 тг. Далее с 06.06.2018 отзыв с отпуска – выплачивается компенсация выплата за неиспольз отпуск , начиная с 06/06/2018- 112 000 тг + зарплата с 06/06/2018г – 180 000тг. Итого работник получает : 160 000 + 112 000+ 180 000= 452 000тг? Подтвердите данное новшество пожалуйста, правильно ли мы понимаем данное новшество или все таки ранее выплаченные отпускные подлежат перерасчету?

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:

1. неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
2. работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Таким образом, выплата дважды средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска не производится.
Вместе с тем, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время (ст.103 Кодекса).

https://www.enbek.gov.kz

Сообщение Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году появились сначала на КЦСО.