Қызметкерді жұмыстан шығарған кезде-086 нысанындағы медициналық анықтаманы қайтару қажет пе?

Сұрақ:

Жұмысқа орналасу кезінде қызметкер құжаттар топтамасын, оның ішінде-086 нысанындағы медициналық анықтаманы және наркологиялық және жүйке-психиатриялық диспансерден анықтаманы ұсынады. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде, жұмыс беруші қызметкердің өз қаражаты есебінен медициналық тексеруден өткенін ескере отырып, осы құжаттардың түпнұсқаларын қызметкерге қайтаруы керек пе?

Еңбек инспекциясын тексерген кезде олар осы құжаттардың түпнұсқаларын талап ете ме, әлде анықтамалардың көшірмелерін ұсыну жеткілікті ме, tk. бұл жұмыс берушінің дені сау қызметкерге жұмыс істеуге рұқсат бергенін дәлелдейді.

 

Жауап:

Өздеріңізге белгілі, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 32-бабының 1-тармағының талабына сәйкес еңбек шартын жасасу үшін мынадай құжаттар қажет:

• – жеке куәлік немесе төлқұжат (он алты жасқа толмаған адамдар үшін туу туралы куәлік). Оралмандар жергілікті атқарушы органдар берген оралман куәлігін көрсетеді;
• – тұруға ықтиярхат немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі (Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар үшін) немесе босқын куәлігі;
• – тиiстi бiлiмдi, дағды мен дағдыны талап ететiн жұмысқа еңбек шартын жасасу кезiнде бiлiмi, бiлiктiлiгi, арнаулы бiлiмiнiң немесе кәсiптiк даярлығының болуы туралы құжат;
• – еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек өтілі бар адамдар үшін);
• — алдын ала медициналық куәландырудан өткені туралы құжат (Қазақстан Республикасының Кодексіне және өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес осындай тексеруден өтуге міндетті адамдар үшін).

Анықтама:

Алдын ала медициналық тексеруден өткені туралы құжат бұйрыққа сәйкес берілген 086/у нысанындағы медициналық анықтама болып табылады. туралы. «Денсаулық сақтау ұйымдарының бастапқы медициналық құжаттамасының нысандарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2010 жылғы 23 қарашадағы No 907;

Жұмысқа қабылдау туралы құжат жеке медициналық кітапша болып табылады – бұйрыққа сәйкес міндетті медициналық тексеріп-қараулардың нәтижелері жұмысқа қабылданғаны туралы белгі қойылып, белгіленген халық тобының өкіліне берілетін жеке құжат. және. туралы. «Жеке медициналық кітаптарды беру, есепке алу және жүргізу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 24 ақпандағы No 126.

Медициналық куәландыру «Зиянды өндірістік факторлардың, міндетті медициналық тексерулер жүргізілетін кәсіптердің тізбесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 28 ақпандағы No 175 бұйрығына сәйкес жүзеге асырылады. және тәртіп және. туралы. «Міндетті медициналық тексеріп-қараудан өту қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 24 ақпандағы No 128.

Қазақстан Республикасының заңдарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің осы тізбеде көзделмеген құжаттарды талап етуге құқығы жоқ.

Қызметкер құжаттардың түпнұсқасын жұмыс берушіде сақтауға немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіптерді орындау үшін оларды уақытша қалдыруға келіскен жағдайда, жұмыс беруші қызметкерге құжаттарды қайтару туралы жазбаша міндеттеме қояды.

Осылайша, әдетте, құжаттардың көшірмелерімен түпнұсқаларды тексергеннен кейін (немесе персоналды басқару қызметінің маманы көшіргеннен, сканерлегеннен кейін) жұмыс беруші оларды қызметкерге қайтаруға, ал егер қызметкер келіссе, олардың сақталуын қамтамасыз етуге және қызметкерге тапсыруға міндетті. оның бірінші өтініші.

 

https://www.enbek.gov.kz