Зиянды еңбек жағдайлары

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”97829dc5-89a1-4025-aa11-5cf1ddca6ce6″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”2467206f-9f04-43c3-b75d-605e1e87780c” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”3fd380e3-6c08-492d-afcc-cb8229ae2a97″ text_orientation=”justified” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]

Сұрақ:

Қайырлы күн! Қызметкердің еңбек жағдайының зияндылығын қалай анықтауға болатынын, жұмыс орындарын аттестациялауды қалай жүргізуге болатынын және зиянды еңбек жағдайында жұмыс істеген кезде қызметкерге қажет болатын аттестацияны өткізіп жіберуге болатынын айтып беріңізші. Егер жұмыс беруші жұмыс орындарын аттестациядан өткізбеген болса, ол қызметкерлерді жылдық балмен қамтамасыз етпейді. сараптама, арнайы тамақ, сүт, арнайы шығармайды. киім және т.б. бірақ сонымен бірге қызметкерлерге 12 күндік қосымша ақылы еңбек демалысын береді. Оның әрекеті заңды ма? Бұл жағдайда Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде және Қазақстан Республикасының кейбір заңдарында көзделген міндеттемелерді орындамаған жағдайда жұмыс беруші қандай жазаға тартылады.

 

Жауап:

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі) 182-бабының 2-тармағының 12) тармақшасына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлер өкілдерінің қатысуымен: еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк орган белгiлеген ережелерге сәйкес өндiрiстiк объектiлердi еңбек жағдайлары бойынша мерзiмдi, кемiнде бес жылда бiр рет аттестаттау.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 183-бабының 2-тармағына сәйкес өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды өндірістік объектілерді аттестаттау жөніндегі мамандандырылған ұйымдар мерзімді түрде кемінде бес жылда бір рет жүргізеді.

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібі Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің бұйрығымен бекітілген Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларында (бұдан әрі – Қағидалар) көзделген. Қазақстан 2015 жылғы 28 желтоқсандағы No 1057.

Сертификаттауды жүргізу қағидаларының 4-тармағына сәйкес Қазақстан Республикасының аумағында қызметін жүзеге асыратын ұйымдардың барлық өндірістік объектілері сертификаттауға жатады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 69, 89, 105-баптарына сәйкес ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда, қысқартылған жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалыстары және жоғары жалақы төленеді. өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесіне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне сәйкес белгіленеді.

Белгіленген нормалар ауыр, зиянды және (немесе) қауіпті жағдайларда жұмыс еңбек жағдайлары бойынша өндірістік объектілерді аттестаттау нәтижелерімен расталған жұмыскерлерге қолданылады.

Осылайша, өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау нәтижелері бойынша жұмыс беруші міндетті қызметкерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысын беруге, ұлғайтылған ақы төлеуге және қысқартылған жұмыс уақытын белгілеуге.

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды жүргізбеу әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады. Мемлекеттік еңбек инспекторлары мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру кезінде еңбек заңнамасын бұзушылықтарды жою және кінәлі адамдарды әкімшілік жауапкершілікке тарту туралы орындалуы міндетті ұйғарымдар шығарады.

 

Бөлімдер:

• Еңбек құқығы мәселелері

17 қыркүйек, 2018 – 15:06
Өзгертілді 1 желтоқсан, 2011 – 07:48
https://www.enbek.gov.kz

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]