Ра­ди­аци­ялық қауіпсіздік – адам­дардың қазіргі және бо­лашақ ұрпақта­рының ден­са­улығына и­он­да­ушы сәуле­ленудің зи­ян­ды әсерінен қорғалу жағдайы.

Ол пер­со­нал мен ха­лықтың әсер ету деңгейін төмен­де­туге бағыт­талған ұй­ым­дасты­рушы­лық, тех­но­логи­ялық, тех­ни­калық, са­нитар­лық-эпи­деми­оло­ги­ялық және ем­деу-ал­дын алу ша­рала­рының ке­шенімен жүзе­ге асы­рыла­ды.

Талаптарды қолданудың негізгі бағыттары:

• жасанды сәулелену көздерінің қалыпты және қауіпсіз жұмысы (мысалы, гамма және флюорографиялық қондырғылар көздерінде);
• әртүрлі деңгейдегі радиациялық апаттар мен ядролық оқиғалардың зардаптарын жою;
• табиғи сәулелену көздерінің теріс әсерін азайту (мысалы, тау-кен және мұнай өнеркәсібінде);
• медициналық мекемелердегі өндірістік бақылау (медициналық әсер ету, рентген қондырғылары);
• құрылыс материалдарын өндіру, импорттау және экспорттау;
• өндірістік бақылау және еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау.

Сообщение «Радиациялық қауіпсіздік және радиациялық бақылау» курсы появились сначала на КЦСО.

Қағидаларға енгізілген толықтыруларға сәйкес (Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2022 жылғы 26 сәуірдегі No 137 бұйрығына қосымша), Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау (ЕҚ) инженерлері үшін мамандарды даярлаудағы негізгі өзгерістер құзыреттер бойынша 2 бағыт бойынша дайындалды:

1. Арнайы кәсіби құзыреттер – белгілі бір саладағы қауіпсіздік пен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету бойынша тиімді кәсіби қызмет үшін ұйымның қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты басшылар мен тұлғаларға қажетті құзыреттер. Олар бойынша оқыту 3 жылда 1 рет жүргізіледі.
2. Жалпы кәсіптік құзыреттер– қауіпсіздікті және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету бойынша тиімді кәсіби қызметті жүзеге асыру үшін ұйымның қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты басшылар мен тұлғаларға қажетті құзыреттер. Олар бір рет жаттығады!

Бұл өзгерістер № 1019 Қағидалардың және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (яғни, бұрын еңбекті қорғау жөніндегі мамандар немесе инженерлер бірыңғай бағдарлама бойынша оқытылатын, оның аясында олар саладан бастап қосымша ақпарат пен білім алған) бекітілген талаптар болып табылады. . Енді (оқытудың 2 кезеңіне байланысты) – инженер немесе жауапты адам алдымен жалпы мәселелер бойынша (яғни жалпы кәсіптік құзыреттер) оқытылады және сертификатталады, содан кейін арнайы құзыреттер шеңберінде қосымша оқудан өтеді. Нәтижесінде маман тереңірек практикалық және теориялық білім алады.

Ол бізге не береді және қандай пайдасы бар?

Білім мен кәсіби дағдыларды стандарттау; ұтқырлық.

Бұрын қызмет түрін өзгерту кезінде (мысалы, басқа экономикалық секторға/жұмыс орнына/бөлімге/лауазымға көшу) ЕҚҚ үшін жауапты тұлғаның жұмысының тиімділігі тек өзінің кәсіби және практикалық тәжірибесі мен жаңа еңбек жағдайларына бейімделу жылдамдығы. Көбінесе – маманның жаңа салаға толығымен «ағып кетуіне» бірнеше ай қажет болды.

Жалпы кәсіптік құзыреттер:

• Енді – жалпы кәсіптік құзыреттерге сәйкес «базалық» оқудан және аттестациядан өткен кез келген маман – Қазақстан Республикасының еңбекті қорғау саласындағы заңнамасының талаптарына толық сәйкес келетін білімі мен дағдысы бар және бірден жұмысқа кірісе алады ( өйткені бұл талаптар ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан ұйымдардың барлық түрлеріне бірдей; нормативтік құқықтық актілерге негізделген). Анау. – жалпы кәсіптік құзыреттіліктерді бакалавр дәрежесі ретінде сипаттауға болады.

Арнайы кәсіби құзыреттер:

• Бұдан әрі жұмыста – қазірдің өзінде экономикалық қызметтің ерекшеліктерімен байланысты – жауапты тұлға арнайы кәсіби құзыреттіліктер шеңберінде дайындалады. Практикалық және теориялық білім (қайтадан, ерекшеліктерді ескере отырып) – болашақта олар жүріп жатқан процестерді (әкімшілік және техникалық) барынша түсіну арқылы өз міндеттерін орындауға мүмкіндік береді. Арнайы кәсіби құзыреттілік магистратураның бір түрі болып табылады.

Негізгі білімдер мен дағдыларға ие болу (жалпы құзыреттер шеңберінде) еңбекті қорғау жөніндегі маманға оның алдағы жұмысында әлдеқайда жеңіл болады. Арнайы құзыреттер (бейінді) шеңберінде оқудан өтуші – маман-магистрлер қазірдің өзінде салада (тіпті бір кәсіпорында) жұмыс істейді.

Изменения в продолжительности обучения (связанные с размером субъекта бизнеса)

Общие профессиональные компетенции

• для субъектов крупного предпринимательства не менее 72 ак. часов;
• для субъектов среднего предпринимательства не менее 40 ак. часов;
• для субъектов малого предпринимательства , в том числе субъектов микропредпринимательства не менее 24 ак. часов.

Специальные профессиональные компетенции

• для субъектов крупного предпринимательства не менее 40ак. часов;
• для субъектов среднего предпринимательства не менее 24 ак. часов;
• для субъектов малого предпринимательства , в том числе субъектов микропредпринимательства не менее 16 ак. часов.

Статья 24. Субъекты предпринимательства (Глава 2, параграф 1 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК.

• Субъектами малого предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица и юридические лица, осуществляющие предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более ста человек и среднегодовым доходом не свыше трехсоттысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. (т.е. в вашей компании работает не более 100 человек и доход в год не превышает 918 900 000 тг.). Субъектами микропредпринимательства являются субъекты малого предпринимательства, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более пятнадцати человек или среднегодовым доходом не свыше тридцатитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
• Субъектами среднего предпринимательства являются индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие предпринимательство, не относящиеся к субъектам малого и крупного предпринимательства (т.е. занимаются любой деятельность, кроме деятельности по хранению зерна на хлебоприемных пунктах; деятельности, связанную с оборотом радиоактивных материалов)
• Субъектами крупного предпринимательства являются индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие предпринимательство и отвечающие одному или двум из следующих критериев: среднегодовая численность работников более двухсот пятидесяти человек и (или) среднегодовой доход свыше трехмиллионнократного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.

Сообщение Еңбек және еңбекті қорғау саласындағы оқыту саласындағы заңнама талаптарының өзгеруі появились сначала на КЦСО.

• металл конструкцияларын монтаждау;
• монолитті құрылғы, сондай-ақ құрама бетон және темірбетон конструкцияларын монтаждау, қабырғалар мен қалқалардың дана элементтерін қалау және ойықтарды толтыру;
• шатыр жұмыстары”.

Сондай-ақ, біз тек ауыр техниканы, яғни техникалық паспорттардың болуымен қолданылатын техниканы қарастырамыз.

Тізбе:

1. Экскаватор
2. Бульдозер
3. Камаз или Самосвал
4. Автокран
5. Дәнекерлеу қондырғысы
6. Автогиро көтергіш (АГП)
7. Бетон араластырғыш
8. Бетон сорғы

Келесі ескертпеде-осы қызмет түрлеріне арналған шағын техниканың (техникалық паспорттарсыз) тізімін қарастырыңыз.

Сообщение Құрылысқа лицензия алуға арналған жабдық появились сначала на КЦСО.

Негізгі өзгерістер:

• Жеке куәлік формасы өзгерді
• Хаттаманың нысаны өзгерді
• Стандартты бағдарламалар мен оқу жоспарлары қосылды
• Қағидалармен толықтырылған және бекітілген (14-бап) –

Қашықтықтан оқытуды білім беру ұйымы осы Ережеде белгіленген барлық нормалар мен талаптарды сақтай отырып, ақпараттық платформалардың «on-line» режимінде желілік технология бойынша жүзеге асырады. Емтихан талаптарға сәйкес бағдарламалық қамтамасыз ету арқылы қашықтан қабылданады

• Қазір инженерлер 100 сұрақтан тұратын электронды тестілеуден өтеді. Жұмысшылар – 60 сұрақ. Өту минимумы дұрыс жауаптардың 70% құрайды.
• Ең бастысы 1-тарау. 6-бап.:

Өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша мамандарды даярлау, қайта даярлау және емтихандарды тапсыру мамандықтар бойынша білім мен дағдыларды беруге бағытталмайды. Тиісті мамандықтар бойынша оқытуды мамандандырылған оқу орындары жүзеге асырады.

Оқу орталықтары кәсіби дағдыларды емес, қауіпсіз жұмыс тәжірибесін үйретеді. Курстағы басты назар қауіпсіздікке бағытталған!

Сообщение Өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша оқыту және сертификаттау ережелеріне өзгерістер появились сначала на КЦСО.

Бүтін емес мәні бар молшылық эталондары берілген шекті мәннен кем емес молшылықты анықтайды.
0,5 мәні қауіпсіздік пен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жауапкершілігін басқа маманға жүктеуді немесе қызметтің ерекшеліктерін ескере отырып, бөлек бір маманды тағайындауды білдіреді. 1,5, 2,5, 3,5, 4,5, 5,5, 6,5, 7,5, 8,5 және 9,5 мәні жұмыс берушінің қызмет ерекшеліктерін ескере отырып, ең жақын бүтін санға дейін дөңгелектенген қажеттілікті өз бетінше анықтай алатындығын білдіреді.
Еңбекті қорғау қызметінің жұмыскерлерінің санын есептеу (Н) мына формула бойынша жүргізіледі:

мұндағы Ч – жұмысшылар, адамдар саны;

Фn – бір жұмысшының жылына пайдалы жұмыс уақыты қоры, сағат. Ол бір жылдағы жұмыс күндерінің саны мен оның орташа ұзақтығының көбейтіндісі ретінде анықталады.
Тн – нормаланған жұмыстың жылдық еңбек сыйымдылығы, адам-сағат.

Нормаланған жұмыстың жылдық еңбек сыйымдылығы (Тн) әрбір орындалатын жұмыс түрінің көлемін ескере отырып мына формула бойынша анықталады:

мұндағы Hvri – жұмыстың нақты стандартталған түрін орындауға арналған уақыт нормалары, адам-сағат;
Vi – бір жылда орындалатын белгілі бір жұмыс түрінің көлемі, i = 1, 2, …, n – орындалған жұмыс түрлері.

Жұмысты орындаудың стандартты уақыты (Hvr) мына формуламен анықталады:

мұндағы Hvr – белгілі бір жұмыс түрін (функцияларын) орындауға кететін уақыт нормасы, адам-сағат;

К – жұмыс орнын ұйымдастыру-техникалық қамтамасыз етуге кеткен уақытты, демалысты (жұмыс кезіндегі мәжбүрлі үзілістерді, гимнастикалық жаттығуларды қоса алғанда) және жеке қажеттіліктерді, сондай-ақ дайындық және қорытынды жұмыстарды операциялық уақыттың пайыздық үлесімен есепке алатын коэффициент. Қызметкерлердің жұмыс уақытының хронометриялық бақылауларын талдау нәтижелері бойынша К операциялық уақыт көлемінің 10%-ына тең алынады.

Сообщение Еңбекті қорғау қызметі қызметкерлері санының жаңа салааралық үлгілік стандарттары бекітілді появились сначала на КЦСО.

1. 1. PDEK оқу орталығы. Онда мемлекеттік инспектордың болуы енді міндетті емес және келісім бойынша:

(Емтихан комиссиясының құрамына комиссия төрағасы мен мүшелері кіреді. Емтихан комиссиясының құрамына оқу орталығының басшысы, мемлекеттік қадағалау және бақылау органдарының мамандары (келісім бойынша), қызметкерлердің өкілі, сондай-ақ мамандардың ішінен адамдар кіреді. осы Қағидалардың 23-тармағында көрсетілген.)

1. 2. Кадрларды қашықтықтан, онлайн (on-line) оқыту және аттестаттау тұжырымдамасы заң жүзінде бекітілген.

Өзгерістердің толық мәтінін құжаттың ресми жарияланымы бар бетке сілтемені басу арқылы оқи аласыз.

http://zan.gov.kz/client/#!/doc/145917/rus

Сообщение Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың ережелері мен мерзімдеріне өзгерістер енгізу появились сначала на КЦСО.

Сип-телефонияға көшуіне байланысты оқу орталығының +7 707 272 20 99 ұялы нөмірі уақытша жұмыс істемейтінін хабарлаймыз.

Білім беру, оқыту және қайта даярлау үшін; жұмыс орындарын аттестаттау – +7 707 272 20 87, жұмыс күндері сағат 09.00-ден 20.00-ге дейін хабарласуға болады; демалыс күндері – 10.00-ден 17.00-ге дейін

Сообщение Оқу орталығының ұялы нөмірі уақытша жұмыс істемейді появились сначала на КЦСО.

Сұрақ:

Қайырлы күн! 2015 жылғы 23 қарашадағы No 414-V ҚР Еңбек кодексінің 184-бабының 5-тармақшасының негізінде: … 5. Жұмыс уақытында жұмыс орындары орналасқан бөлмедегі температураны, жарықтандыруды, желдетуді орналасқан жері санитарлық-эпидемиологиялық талаптарға сай болуы керек. … Көрсетілген көрсеткіштерге сәйкестігін өндірістік бақылау шеңберіндегі зертханалық зерттеулер негізінде немесе еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау материалдары бойынша ғана анықтауға болады. 2015 жылғы 28 желтоқсандағы No 1057 «Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларында» атап айтқанда 1-тараудың 11 тармақшасында: …11) өндірістік объектілер – цехтар, учаскелер және ұйымдардың басқа да бөлек орналасқан өндірістік бөлімшелері, өнім өндіруге және өндіруге, пайдалы қазбаларды игеруге, өндіруге және өңдеуге, құрылысқа және өндірістік қызметтің басқа да түрлеріне қатысатын; … «өндірістік қызметтің басқа түрлерін» сипаттайтын нақты тұжырым жоқ және осы тармақ пен ережелердің атауына сүйене отырып, жұмыс берушілер жұмыс орындарын сертификаттауға тек өндірістік компаниялар немесе цехтар/учаскелер жатады деп есептейді. «Кеңсе» компанияларында немесе «әкімшілік» бөлімшелердегі жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау міндетті ме, ал егер олай болмаса, жұмыс беруші оларға қауіпсіздік пен санитарлық нормалар мен ережелерге сәйкестігін қалай растай алады деген сұрақ туындайды. мерзімдік аттестацияларды өткізбей ме? құрылыс және басқа да өндірістік қызмет түрлері; … «өндірістік қызметтің басқа түрлерін» сипаттайтын нақты тұжырым жоқ және осы тармақ пен ережелердің атауына сүйене отырып, жұмыс берушілер жұмыс орындарын сертификаттауға тек өндірістік компаниялар немесе цехтар/учаскелер жатады деп есептейді. «Кеңсе» компанияларында немесе «әкімшілік» бөлімшелердегі жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау міндетті ме, ал егер олай болмаса, жұмыс беруші оларға қауіпсіздік пен санитарлық нормалар мен ережелерге сәйкестігін қалай растай алады деген сұрақ туындайды. мерзімдік аттестацияларды өткізбей ме? құрылыс және басқа да өндірістік қызмет түрлері; … «өндірістік қызметтің басқа түрлерін» сипаттайтын нақты тұжырым жоқ және осы тармақ пен ережелердің атауына сүйене отырып, жұмыс берушілер жұмыс орындарын сертификаттауға тек өндірістік компаниялар немесе цехтар/учаскелер жатады деп есептейді. «Кеңсе» компанияларында немесе «әкімшілік» бөлімшелердегі жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау міндетті ме, ал егер олай болмаса, жұмыс беруші оларға қауіпсіздік пен санитарлық нормалар мен ережелерге сәйкестігін қалай растай алады деген сұрақ туындайды. мерзімдік аттестацияларды өткізбей ме? тек өндірістік компаниялар немесе цехтар/сайттар жұмыс орындарын сертификаттауға жатады. «Кеңсе» компанияларында немесе «әкімшілік» бөлімшелердегі жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау міндетті ме, ал егер олай болмаса, жұмыс беруші оларға қауіпсіздік пен санитарлық нормалар мен ережелерге сәйкестігін қалай растай алады деген сұрақ туындайды. мерзімдік аттестацияларды өткізбей ме? тек өндірістік компаниялар немесе цехтар/сайттар жұмыс орындарын сертификаттауға жатады. «Кеңсе» компанияларында немесе «әкімшілік» бөлімшелердегі жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау міндетті ме, ал егер олай болмаса, жұмыс беруші оларға қауіпсіздік пен санитарлық нормалар мен ережелерге сәйкестігін қалай растай алады деген сұрақ туындайды. мерзімдік аттестацияларды өткізбей ме?

Жауап:

Құрметті Оксана! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 182-бабының 2-тармағының 12) тармақшасына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлер өкілдерінің қатысуымен кемінде бір рет мерзімдік жұмыстарды жүргізуге міндетті. әрбір бес жыл сайын өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау. Өндірістік объектілер – өнім өндірумен және өндірумен, пайдалы қазбаларды игерумен, өндірумен және өңдеумен, құрылыспен және өндірістік қызметтің басқа түрлерімен айналысатын ұйымдардың цехтары, учаскелері және басқа да бөлек орналасқан өндірістік бөлімшелері. Кодекстің 1-бабының 1-тармағының 63) тармақшасына сәйкес өндірістік қызмет – ресурстарды дайын өнімге айналдыру үшін қажетті еңбек құралдарын пайдаланатын, оның ішінде шикізаттың әртүрлі түрлерін өндіру мен қайта өңдеуді қоса алғанда, қызметкерлердің іс-әрекеттерінің жиынтығы; қызметтердің әртүрлі түрлерін көрсету және жұмыстарды орындау. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестациялаудың мақсаты жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларының жай-күйін анықтау және олардың қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы стандарттарға сәйкестігін бағалау болып табылады. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, біз барлық ұйымдар өндіріс орындарын еңбек жағдайлары бойынша сертификаттауы керек деп есептейміз. Бұл ретте еңбек және технологиялық процестердің сипаттамаларына, пайдаланылатын жабдықтар мен механизмдердің түрлеріне, шикізат пен материалдарға негізделе отырып, аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізбесі және зерттелетін өндірістік ортаның қауіпті және зиянды факторларының тізбесі бекітіледі. , Кодекстің 183-бабының 5-тармағына сәйкес жұмыс беруші құрған аттестаттау комиссиясымен анықталады. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестациялаудың мақсаты жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларының жай-күйін анықтау және олардың қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы стандарттарға сәйкестігін бағалау болып табылады. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, біз барлық ұйымдар өндіріс орындарын еңбек жағдайлары бойынша сертификаттауы керек деп есептейміз. Бұл ретте еңбек және технологиялық процестердің сипаттамаларына, пайдаланылатын жабдықтар мен механизмдердің түрлеріне, шикізат пен материалдарға негізделе отырып, аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізбесі және зерттелетін өндірістік ортаның қауіпті және зиянды факторларының тізбесі бекітіледі. , Кодекстің 183-бабының 5-тармағына сәйкес жұмыс беруші құрған аттестаттау комиссиясымен анықталады. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестациялаудың мақсаты жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларының жай-күйін анықтау және олардың қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы стандарттарға сәйкестігін бағалау болып табылады. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, біз барлық ұйымдар өндіріс орындарын еңбек жағдайлары бойынша сертификаттауы керек деп есептейміз. Бұл ретте еңбек және технологиялық процестердің сипаттамаларына, пайдаланылатын жабдықтар мен механизмдердің түрлеріне, шикізат пен материалдарға негізделе отырып, аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізбесі және зерттелетін өндірістік ортаның қауіпті және зиянды факторларының тізбесі бекітіледі. , Кодекстің 183-бабының 5-тармағына сәйкес жұмыс беруші құрған аттестаттау комиссиясымен анықталады. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, біз барлық ұйымдар өндіріс орындарын еңбек жағдайлары бойынша сертификаттауы керек деп есептейміз. Бұл ретте еңбек және технологиялық процестердің сипаттамаларына, пайдаланылатын жабдықтар мен механизмдердің түрлеріне, шикізат пен материалдарға негізделе отырып, аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізбесі және зерттелетін өндірістік ортаның қауіпті және зиянды факторларының тізбесі бекітіледі. , Кодекстің 183-бабының 5-тармағына сәйкес жұмыс беруші құрған аттестаттау комиссиясымен анықталады. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, біз барлық ұйымдар өндіріс орындарын еңбек жағдайлары бойынша сертификаттауы керек деп есептейміз. Бұл ретте еңбек және технологиялық процестердің сипаттамаларына, пайдаланылатын жабдықтар мен механизмдердің түрлеріне, шикізат пен материалдарға негізделе отырып, аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізбесі және зерттелетін өндірістік ортаның қауіпті және зиянды факторларының тізбесі бекітіледі. , Кодекстің 183-бабының 5-тармағына сәйкес жұмыс беруші құрған аттестаттау комиссиясымен анықталады.

Жауап пен апелляцияның толық мәтінін мына сілтемені басу арқылы таба аласыз: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/645901

Сообщение Барлық жұмыс орындары сертификаттауға жатады. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің ресми жауабы появились сначала на КЦСО.

Бұл лицензия бізге альфа, бета және гамма-сәулеленуді, ағынның тығыздығын және керманы өлшеуге мүмкіндік береді – иондаушы сәулелену көздері (IRS) пайдаланылатын қызметтің барлық салаларында, сондай-ақ генерациялайтын зауыттарда (медициналық, ақауларды анықтау).

Бүгінгі күні – сәйкестік пен валидация мақсатында – біздің сынақ зертханамыз жоғарыда аталған өлшемдерді қосу үшін аккредиттеу саласын кеңейту процесінде.

Барлық өлшеулерді жүргізу үшін біз кәсіби дозиметр-радиометр МКС-1117М сатып алдық.

Сообщение Радиациялық бақылау (альфа-бета-гамма) появились сначала на КЦСО.

Сообщение E-Gov порталы арқылы ЖШС жарғысына өз бетінше өзгерістер енгізу туралы бейне нұсқаулық появились сначала на КЦСО.