Біздің блог

Толеранттылық тобын тағайындаумен электр қауіпсіздігі Тұтынушылардың электр қондырғыларын пайдаланудағы қауіпсіздік ережелері » тұтынушылардың электр қондырғыларын пайдалану кезіндегі қауіпсіздікті қамтамасыз ету тәртібін, электр қауіпсіздігін растау тобын алу үшін біліктілік талаптарын және алу тәртібін анықтайды. Қызметкердің біліктілігін растау белгіленген үлгідегі сертификат және уәкілетті орталық берген хаттама болып табылады. Осылайша: – еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау (ЕҚҚ) бойынша […]

Қауіпті өндірістік объектілердегі өнеркәсіптік қауіпсіздікті оқыту Өнеркәсіптік қауіпсіздік Қазақстан Республикасының техникалық регламенттерінде, өнеркәсіптік қауіпсіздік ережелерінде, нұсқаулықтарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген өнеркәсіптік қауіпсіздік талаптарын сақтауға бағытталған – адамдардың денсаулығы мен өміріне, материалға келтірілген зиянды болдырмау немесе азайту мақсатында. және компаниялардың техникалық қоры. Қауіпті техникалық құрылғылардың белгілері:   0,07 мегапаскальдан жоғары қысымда немесе 115 […]

“Қауіпсіздік және еңбекті қорғау” курсы «Өндірістік қызмет – ресурстарды дайын өнімге айналдыру үшін қажетті еңбек құралдарын пайдаланатын, оның ішінде шикізаттың әртүрлі түрлерін өндіру мен өңдеуді, әр түрлі қызмет түрлерін көрсетуді және жұмыстарды орындауды қамтитын қызметкерлердің әрекеттерінің жиынтығы». Кімдерді оқыту қажет: (компания штатының көлеміне байланысты – 50-ге дейін немесе 50-ден астам қызметкер) 50 қызметкерге дейін: (бір […]

Қоршаған ортаны қорғау және экология, табиғатты қорғау заңнамасы бойынша семинарлар   Қазақстан Республикасының табиғатты қорғау заңнамасының талаптарына сәйкес кәсіпорындардың қоршаған ортаны қорғау бөлігіндегі кез келген қызметі әртүрлі үлгідегі құжаттамаларда – экологиялық есеп пен есеп беру нысандарында, бекітілген іс-шаралар жоспарында, журналдарда, бұйрықтарда және т.б. көрініс табуы керек. Осы мақсаттар үшін компаниялар арнайы бөлімдер құрады немесе осы […]

Сұрақ: Жұмысқа орналасу кезінде қызметкер құжаттар топтамасын, оның ішінде-086 нысанындағы медициналық анықтаманы және наркологиялық және жүйке-психиатриялық диспансерден анықтаманы ұсынады. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде, жұмыс беруші қызметкердің өз қаражаты есебінен медициналық тексеруден өткенін ескере отырып, осы құжаттардың түпнұсқаларын қызметкерге қайтаруы керек пе? Еңбек инспекциясын тексерген кезде олар осы құжаттардың түпнұсқаларын талап ете ме, әлде анықтамалардың көшірмелерін […]

Сұрақ: Маған хабарлауыңызды өтінемін, денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу (жоғалған табыс) үшін төлемдерді жүзеге асыру үшін орташа айлық жалақыны есептеу кезінде жұмыс беруші демалыс ақысын ескереді ме?   Жауап: Қазақстан Республикасы Азаматтық кодексінің 938-бабының 3-тармағына сәйкес орташа айлық жалақы (кіріс) денсаулыққа зиян келтірілгенге дейінгі немесе он екі айдағы жұмыс үшін табыстың (кірістің) жалпы сомасын бөлу жолымен […]

Сұрақ: Қайырлы күн! Айтыңызшы, біз жалдаған қызметкерлер үшін Астана/Алматыда тұруға ықтиярхаттың міндетті шарты ма? Компания Астана/Алматы қаласында орналасқан. Егер бұл міндетті талап болса, онда сіз заңды негіздеуге болады.   Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 32-бабында еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттардың барлық түрлері көрсетілген. Осыған байланысты, Қазақстан Республикасының заңдарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде […]

Сұрақ: Қайырлы күн. Біздің компания бұрғылау жұмыстарын вахталық әдіспен орындайды. Қызметкерлер үшін ауысымның ұзақтығы 15 күн, ауысым арасындағы демалыс ұзақтығы 15 күн; өндіріс үздіксіз, ауысым ұзақтығы (тәулігіне немесе түнде) 11 сағат және демалу және тамақтану үшін 1 сағат үзіліс. Ұйым ауыр, зиянды және қауіпті жағдайлары бар қауіпті өндірістік объектілерге жатады. Ауысымның ортасында түнгі және күндізгі […]

Сұрақ: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 8-бабының 2-тармағында осы Кодекс Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан қызметкерлерге және жұмыс берушілерге, оның ішінде тіркеуден өткен шетелдік заңды тұлғалардың филиалдарына және (немесе) өкілдіктеріне, егер заңдарда және Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе. Осы ережеге түсініктеме беріңіз. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 138-бабы қызметкерлермен қашықтықтан еңбек шартын жасасу тәртібін реттейді. Сізден: […]

Сұрақ: Егер қызметкер демалыс күні іссапарға кеткен болса (яғни жолда болса), бұл демалыс күніндегі жұмыс болып есептеле ме және демалыс күнін немесе екі есе жалақыны беру заңды ма?   Жауап: Қызметкерлерді іссапарға жіберудің шарттары мен мерзімдері еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісімен айқындалады (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 127-бабы). Іссапарға жіберілген қызметкерлерге төленеді: 1) іссапарда […]

Сұрақ: Сәлеметсіз бе! Ұйым келесі жағдайда: На место работника А, находящегося в декретном отпуске до 3-х лет, был принят работник Б по трудовому договору на время замещения временно отсутствующего работника А. 3 жылға дейін декреттік демалыста болған қызметкер А уақытша болмаған қызметкер Аны ауыстыру кезеңіне еңбек шарты бойынша қызметкер Бмен ауыстырылды. Бірақ қызметкер А ның декреттік демалыстан жұмысқа оралу […]

Сұрақ: Қайырлы күн! 2017 жылдың 11 сәуірінде В2-4 санаты жоқ ансамбль әртісі (бұдан әрі – қызметкер) қабылданды. Еңбек кітапшасында бұл қызметкердің бұрынғы ұйымға 2004 жылдан бастап жоғары санатпен қабылданғаны және 2015 жылға дейін жұмыс істегені көрсетілген. Алайда, біздің компанияға жұмысқа қабылданған кезде қызметкер жоғары санатты растайтын құжат бермеген. Бұл құжатты қызметкер 2018 жылдың маусым айында […]