Біздің блог

Сұрақ: Еңбек демалысының ақысын, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыны есептеудегі соңғы өзгерістерге сәйкес: егер қызметкер өндірістік қажеттілікке байланысты келесі еңбек демалысынан шақыртылып алынса, онда төленген еңбек демалысы төлемі қайта есептеуге және қайтарылуға жатпайды, ал қызметкерге қосымша ақы төленеді. пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлемі, сондай-ақ жұмыс істеген жұмыс күндері үшін жалақы. Сондықтан, бұл жағдайда қызметкерді […]

Сұрақ: Жұмыскердің жүктілігіне байланысты еңбекке уақытша жарамсыздық парағы бар және ол еңбекке жарамсыздық парағында міндеттеме емес, жұмыс істемеу құқығын беретінін негізге ала отырып, ашық еңбекке жарамсыздық парағында біраз уақыт жұмыс істеуге тілек білдіреді. Бұл істі қызметкердің жұмыс істегісі келетіні туралы қолхат негізінде ресімдеуге бола ма? Бұл қызметкердің жалақысын заңды түрде қалай қамтамасыз етуге болады? Ауру […]

Сұрақ: «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы No 1193 қаулысына 5-қосымшаның 5-тармағының 2), 3) тармақшаларына сәйкес; қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлері» осы тармақтарда санамаланған хирургиялық және акушерлік гинекологиялық бейіндегі мамандарға психоэмоционалды және физикалық белсенділік үшін қосымша ақы қарастырылған. 2) тармақшада ЭНДОСКОПИСТ мамандығы көрсетіледі. […]

Сұрақ: Қайырлы күн! Басшылық Жаңа жыл қарсаңында жұмыс істеуді ұсынады. таңғы 22-ден 06-ға дейін. Күнделікті екі есе төлеуімді сұрайды. Түнгі сағаттар үшін тәуліктік мөлшерлеменің 1,5 есе, ал мереке үшін күнделікті тарифтің 50% ғана. Бұл қаншалықты заңды? Маған бір түн үшін күнделікті тарифтен бір жарым есе көп және демалыс үшін түнгі сағаттар үшін қазірдің өзінде жарамды […]

Сұрақ: Сәлеметсіз бе! Қызметкер еңбек жағдайлары зиянды 1 ставканы және қауіпті кәсіптер тізбесіне жататын лауазымның 0,25 ставкасын біріктіру тәртібімен алады. Бұл қызметкерге зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемді қалай төлеуге болады: 1 ставкаға немесе 1,25 ставкаға?   Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 26-бабының 2-тармағының 5) тармақшасына сәйкес ауыр жұмыстарда, зиянды және […]

Сұрақ: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 104-бабының 2-бөлігінде еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің ең төменгі сағаттық жалақысы бөлінген ең төменгі айлық жалақыдан төмен болмауы тиіс деген нормасын түсіндіруіңізді сұраймын. тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақытының балансына сәйкес жұмыс уақытының орташа айлық саны бойынша. Сонымен, мен дұрыс түсіндім бе, егер ЖШС 6 күндік, 40 сағаттық жұмыс аптасы болса (жұмыс […]

Сұрақ: Қайырлы күн! Айтыңызшы, кәсіпорынның құрылтайшысы мен атауы өзгергенімен, үй-жайлары, шеберханалары, жабдықтары мен жұмыскерлері өзгеріссіз қалса, өндірістік нысандарды жоспардан тыс аттестациялау қажет пе? Егер жоқ болса, сертификаттауды құжаттық түрде қайта ресімдеу қажет пе?   Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 183-бабының 4-тармағында өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша кезектен тыс аттестаттау қандай жағдайларда жүргізілетіні белгіленген. Осылайша, өндірістік […]

Қазақстанда e-HR жүйесі кезең-кезеңімен енгізілуде. 2019 жылға қарай жұмысқа орналасу кезінде еңбек шартын жасау онлайн режимде жүзеге асырылады, деп хабарлайды Kazpravda.kz. «Заманауи жағдайда жұмыс беруші мен өтініш беруші арасындағы іскерлік қарым-қатынастарды ресімдеудің бұл жолы әсіресе өзекті, өйткені көбісі қашықтан ынтымақтасады.Жақында жұмысқа тұру үшін тек жеке куәлік қажет, қалған құжаттар қазірдің өзінде дайын болады. деректер базасында […]

Сұрақ: Еңбек шартының мерзімін үшінші рет белгісіз мерзімге ұзартуға бола ма?   Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 30-бабының 1-тармағына сәйкес еңбек шарты белгіленбеген мерзімге немесе кемінде бір жыл тұрақты мерзімге және т.б. Белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты оның мерзімінің аяқталуына байланысты бұзылады. Еңбек шартының қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін тараптар еңбек […]

Сұрақ: баптың 2-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 185-бабына сәйкес, жұмысы зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер ауысым алдындағы медициналық тексеруден (ауысым басталғанға дейін) өтуі тиіс.   Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 185-бабының 2-тармағына сәйкес қауіптілігі жоғары жұмыстарды, машиналар мен механизмдерді орындайтын қызметкерлер ауысым алдындағы және ауысымнан кейінгі медициналық тексеруден өтуге міндетті. Ауысым алдындағы және […]

Сұрақ: Кәсіпорын қызметкері 2018 жылдың сәуір айынан осы уақытқа дейін онкологиялық ауруға байланысты еңбек демалысында болды. 2018 жылдың тамыз айында демалыс кестесіне сәйкес жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы бар. Қызметкер кадрлық инспекторға ауызша сұрақпен жүгінді – оған кесте бойынша демалыс беріледі ме? Кадр бөлімі бұл мәселе бойынша кеңесуге уәде берді. Қызметкердің ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздығы […]

Сұрақ: Маған келесі мәселені шешуге көмектесіңіз: Өнеркәсіптік кәсіпорындардың (мұнай-газ, құрылыс, тау-кен өнеркәсібі және басқа да салалар) қызметкерлерін өнеркәсіптік қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы қызметті жүзеге асыратын оқу орталығын ашу үшін қандай құжаттар қажет? Қызметті жүзеге асыру үшін сізге тиісті сертификаттар, лицензиялар қажет пе? Қажет болса, қайсысын және қайдан алуға болады? Сіздің көмегіңіз бен көмегіңіз үшін […]