Біздің блог
Бөлшек жұмыс бойынша жалақы және МВт
Сұрақ: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 104-бабының 2-бөлігінде еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің ең төменгі сағаттық жалақысы бөлінген ең төменгі айлық жалақыдан төмен болмауы тиіс деген нормасын түсіндіруіңізді сұраймын. тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақытының балансына сәйкес жұмыс уақытының орташа айлық саны бойынша. Сонымен, мен дұрыс түсіндім бе, егер ЖШС 6 күндік, 40 сағаттық жұмыс аптасы болса (жұмыс […]
Жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестациялауды жүргізу туралы
Сұрақ: Қайырлы күн! Айтыңызшы, кәсіпорынның құрылтайшысы мен атауы өзгергенімен, үй-жайлары, шеберханалары, жабдықтары мен жұмыскерлері өзгеріссіз қалса, өндірістік нысандарды жоспардан тыс аттестациялау қажет пе? Егер жоқ болса, сертификаттауды құжаттық түрде қайта ресімдеу қажет пе? Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 183-бабының 4-тармағында өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша кезектен тыс аттестаттау қандай жағдайларда жүргізілетіні белгіленген. Осылайша, өндірістік […]
Қазақстанда 2018 жылдың соңына дейін еңбек кітапшалары жойылады
Қазақстанда e-HR жүйесі кезең-кезеңімен енгізілуде. 2019 жылға қарай жұмысқа орналасу кезінде еңбек шартын жасау онлайн режимде жүзеге асырылады, деп хабарлайды Kazpravda.kz. «Заманауи жағдайда жұмыс беруші мен өтініш беруші арасындағы іскерлік қарым-қатынастарды ресімдеудің бұл жолы әсіресе өзекті, өйткені көбісі қашықтан ынтымақтасады.Жақында жұмысқа тұру үшін тек жеке куәлік қажет, қалған құжаттар қазірдің өзінде дайын болады. деректер базасында […]
Еңбек шартының мерзімін үшінші рет белгісіз мерзімге ұзартуға бола ма?
Сұрақ: Еңбек шартының мерзімін үшінші рет белгісіз мерзімге ұзартуға бола ма? Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 30-бабының 1-тармағына сәйкес еңбек шарты белгіленбеген мерзімге немесе кемінде бір жыл тұрақты мерзімге және т.б. Белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты оның мерзімінің аяқталуына байланысты бұзылады. Еңбек шартының қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін тараптар еңбек […]
Ауысым алдындағы медициналық тексеру және қосымша жұмыс уақыты
Сұрақ: баптың 2-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 185-бабына сәйкес, жұмысы зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер ауысым алдындағы медициналық тексеруден (ауысым басталғанға дейін) өтуі тиіс. Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 185-бабының 2-тармағына сәйкес қауіптілігі жоғары жұмыстарды, машиналар мен механизмдерді орындайтын қызметкерлер ауысым алдындағы және ауысымнан кейінгі медициналық тексеруден өтуге міндетті. Ауысым алдындағы және […]
Ұзақ мерзімді мүгедектікпен еңбек қатынастары
Сұрақ: Кәсіпорын қызметкері 2018 жылдың сәуір айынан осы уақытқа дейін онкологиялық ауруға байланысты еңбек демалысында болды. 2018 жылдың тамыз айында демалыс кестесіне сәйкес жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы бар. Қызметкер кадрлық инспекторға ауызша сұрақпен жүгінді – оған кесте бойынша демалыс беріледі ме? Кадр бөлімі бұл мәселе бойынша кеңесуге уәде берді. Қызметкердің ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздығы […]
Білім беру қызметін лицензиялау
Сұрақ: Маған келесі мәселені шешуге көмектесіңіз: Өнеркәсіптік кәсіпорындардың (мұнай-газ, құрылыс, тау-кен өнеркәсібі және басқа да салалар) қызметкерлерін өнеркәсіптік қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы қызметті жүзеге асыратын оқу орталығын ашу үшін қандай құжаттар қажет? Қызметті жүзеге асыру үшін сізге тиісті сертификаттар, лицензиялар қажет пе? Қажет болса, қайсысын және қайдан алуға болады? Сіздің көмегіңіз бен көмегіңіз үшін […]
Еңбек кітапшасын толтыру
Сұрақ: Жұмыс кітабында барлық жазбалар ретімен орындалуы керек. Жазбаны өткізіп жіберген жағдайда не істеу керек? Мысалмен түсіндіріңіз: 2009 ж. наурыз – «А» ЖШС-не қызметкер қабылданды (негізгі жұмыс) – еңбек кітапшасына жазба жасалды. 2010 жылдың маусым айы – жұмыскер «Б» ЖШС-не қабылданды (толық емес жұмыс күні) – еңбек кітапшасында жазба жасалмаған. 2012 жылдың сәуірі – қызметкер […]
Қосымша (экологиялық) демалыс беру тәртібі туралы
Сұрақ: Сәлеметсіз бе! Экологиялық демалысты негізгі еңбек демалысынан бөлек беруге болатынын түсіндіре аласыз ба? Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 90-бабының 2-тармағына сәйкес еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде негізгі еңбек демалысына қосымша еңбек демалыстары (оның ішінде экологиялық мерекелер) қосылады. Осылайша, қосымша еңбек демалысы (соның ішінде «Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық […]
Жұмыс уақыты мен жалақы, еңбек құқығы мәселелері
Сұрақ: Қайырлы күн! Келесі сұрақтар бойынша түсініктеме беріңіз: I. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 68-бабының 2-тармағына сәйкес еңбек шартында қалыпты жұмыс уақыты үшін ақы төленетіндей қысқартылған жұмыс уақыты көзделуі мүмкін. Кодекстің 79-бабының 1-тармағына сәйкес Жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының есебін жүргізуге міндетті. Сондай-ақ, Кодекстің 103-бабына сәйкес, еңбекақы жұмыс берушінің […]
Жұмыс орындарын OPPF сертификаттауы
Сұрақ: Өндіріс орындарына МЖЗЖ енгізілуіне байланысты аттестаттау жүргізу қажет пе, біздің кәсіпорында аттестаттау 2010 жылы жүргізілген, жоспарлы сертификаттау 5 жылдан кейін болуы керек, МЖЗЖ енгізілгенге дейін аттестация жүргізу қажет пе? нақты жауап беріңізші иә немесе жоқ? Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгi Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң өнеркәсіп салаларының, жұмыстардың, жұмысшылар кәсіптерінің тізбесін […]
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс орындарын аттестаттау
Сұрақ: Келесі өтінішті қарастырыңыз. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (23-тарау, 204-бап, 2-тармақ) сәйкес: 64) өндiрiстiк объектiлердi аттестаттау жөнiндегi мамандандырылған ұйымдар – өндiрiстiк объектiлердi еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жөнiндегi қызметтi жүзеге асыратын, бiлiктi персоналы бар және құрамында сынақтан өтуi бар ұйымдар. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес аккредиттелген зертханалар;». 01.01.2017 жылға дейін ҚР Еңбек кодексінің ескі редакциясында осы тармақ: […]