Біздің блог

Сұрақ: Жұмыс кітабында барлық жазбалар ретімен орындалуы керек. Жазбаны өткізіп жіберген жағдайда не істеу керек? Мысалмен түсіндіріңіз: 2009 ж. наурыз – «А» ЖШС-не қызметкер қабылданды (негізгі жұмыс) – еңбек кітапшасына жазба жасалды. 2010 жылдың маусым айы – жұмыскер «Б» ЖШС-не қабылданды (толық емес жұмыс күні) – еңбек кітапшасында жазба жасалмаған. 2012 жылдың сәуірі – қызметкер […]

Сұрақ: Сәлеметсіз бе! Экологиялық демалысты негізгі еңбек демалысынан бөлек беруге болатынын түсіндіре аласыз ба?   Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 90-бабының 2-тармағына сәйкес еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде негізгі еңбек демалысына қосымша еңбек демалыстары (оның ішінде экологиялық мерекелер) қосылады. Осылайша, қосымша еңбек демалысы (соның ішінде «Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық […]

Сұрақ: Қайырлы күн! Келесі сұрақтар бойынша түсініктеме беріңіз: I. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 68-бабының 2-тармағына сәйкес еңбек шартында қалыпты жұмыс уақыты үшін ақы төленетіндей қысқартылған жұмыс уақыты көзделуі мүмкін. Кодекстің 79-бабының 1-тармағына сәйкес Жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының есебін жүргізуге міндетті. Сондай-ақ, Кодекстің 103-бабына сәйкес, еңбекақы жұмыс берушінің […]

Сұрақ: Өндіріс орындарына МЖЗЖ енгізілуіне байланысты аттестаттау жүргізу қажет пе, біздің кәсіпорында аттестаттау 2010 жылы жүргізілген, жоспарлы сертификаттау 5 жылдан кейін болуы керек, МЖЗЖ енгізілгенге дейін аттестация жүргізу қажет пе? нақты жауап беріңізші иә немесе жоқ?   Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгi Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң өнеркәсіп салаларының, жұмыстардың, жұмысшылар кәсіптерінің тізбесін […]

Сұрақ: Келесі өтінішті қарастырыңыз. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (23-тарау, 204-бап, 2-тармақ) сәйкес: 64) өндiрiстiк объектiлердi аттестаттау жөнiндегi мамандандырылған ұйымдар – өндiрiстiк объектiлердi еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жөнiндегi қызметтi жүзеге асыратын, бiлiктi персоналы бар және құрамында сынақтан өтуi бар ұйымдар. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес аккредиттелген зертханалар;». 01.01.2017 жылға дейін ҚР Еңбек кодексінің ескі редакциясында осы тармақ: […]

Сұрақ: Қайырлы күн! Қызметкердің еңбек жағдайының зияндылығын қалай анықтауға болатынын, жұмыс орындарын аттестациялауды қалай жүргізуге болатынын және зиянды еңбек жағдайында жұмыс істеген кезде қызметкерге қажет болатын аттестацияны өткізіп жіберуге болатынын айтып беріңізші. Егер жұмыс беруші жұмыс орындарын аттестациядан өткізбеген болса, ол қызметкерлерді жылдық балмен қамтамасыз етпейді. сараптама, арнайы тамақ, сүт, арнайы шығармайды. киім және т.б. […]

Сұрақ: Сәлеметсіз бе! Жұмыс орындарын аттестациялау мәселесі бойынша түсініктеме беруіңізді сұраймыз. «Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік аттестаттаудан өткізу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы No 1057 бұйрығына сәйкес 18-бап) өндiрiстiк объектiлер – өнiм өндiру мен өндiрудi, пайдалы қазбаларды әзiрлеудi, өндiрудi және қайта өңдеудi, құрылысты […]

Сұрақ: Қайырлы күн! Бұған дейін біз өндірістік объектілерді аттестаттау нәтижелері бойынша ауыр, зиянды және (немесе) қауіпті жағдайларда жұмысы расталған қызметкерлерге берілетін қысқартылған жұмыс уақыты, жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы және ұлғайтылған жалақы мәселесі бойынша түсініктеме беруді сұраған болатынбыз. жұмыс жағдайы. Алынған жауапқа сәйкес, өндірістік объектілерді аттестаттау нәтижелері бойынша зиянды, қауіпті және ауыр еңбек жағдайлары анықталмаған […]

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”97829dc5-89a1-4025-aa11-5cf1ddca6ce6″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”2467206f-9f04-43c3-b75d-605e1e87780c” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”3fd380e3-6c08-492d-afcc-cb8229ae2a97″ text_orientation=”justified” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″] Сұрақ: Қайырлы күн! Қызметкердің еңбек жағдайының зияндылығын қалай анықтауға болатынын, жұмыс орындарын аттестациялауды қалай жүргізуге болатынын және зиянды еңбек жағдайында жұмыс істеген кезде қызметкерге қажет болатын аттестацияны өткізіп жіберуге болатынын айтып беріңізші. Егер жұмыс беруші жұмыс […]

ҚАЗАҚСТАНДЫҚТАРДЫҢ ӘЛ-АУҚАТЫНЫҢ ӨСУІ: ТАБЫС МЕН ТҰРМЫС САПАСЫН АРТТЫРУ   Құрметті қазақстандықтар! Тәуелсіздік жылдарында біз қыруар жұмыс атқардық. Экономикасы қарқынды дамып келе жатқан заманауи прогрессивті мемлекет құра отырып, біз бейбітшілік пен қоғамдық келісімді қамтамасыз еттік. Сапалы және тарихи маңызды құрылымдық, конституциялық және саяси реформалар жүргізді. Біз Қазақстанның халықаралық беделінің артуына және оның аймақтағы геосаяси рөлінің нығаюына […]

Сұрақ: Қайырлы күн, Маған келесі сұрақтар бойынша айтыңыз: Өткен жылы өндірістік объектілер еңбек жағдайлары бойынша аттестациядан өтті. Қайта құру кезінде еңбек жағдайлары өзгеріссіз қалса, заңды тұлғаның атауы ғана өзгерсе, нысандарды қайта аттестациялау қажет пе?   Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі) 182-бабының 2-тармағының 12) тармақшасына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлер […]

Бұл материалды Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми интернет-порталы ұсынады. Төмендегі сілтемені басу арқылы осы хаттың түпнұсқасын көре аласыз: https://www.enbek.gov.kz/ru   Кеңсе үй-жайларын сертификаттау   Сұрақ: Мен екі сұрақ қойдым: Бірінші сұрақ: Біздің ұйымда өндіріс орындарын (жұмыс орындарын) еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жүргізілді. Аттестацияны өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік аттестаттауды […]