Біздің блог

Сұрақ: Қайырлы күн! Қызметкердің еңбек жағдайының зияндылығын қалай анықтауға болатынын, жұмыс орындарын аттестациялауды қалай жүргізуге болатынын және зиянды еңбек жағдайында жұмыс істеген кезде қызметкерге қажет болатын аттестацияны өткізіп жіберуге болатынын айтып беріңізші. Егер жұмыс беруші жұмыс орындарын аттестациядан өткізбеген болса, ол қызметкерлерді жылдық балмен қамтамасыз етпейді. сараптама, арнайы тамақ, сүт, арнайы шығармайды. киім және т.б. […]

Сұрақ: Сәлеметсіз бе! Жұмыс орындарын аттестациялау мәселесі бойынша түсініктеме беруіңізді сұраймыз. «Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік аттестаттаудан өткізу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы No 1057 бұйрығына сәйкес 18-бап) өндiрiстiк объектiлер – өнiм өндiру мен өндiрудi, пайдалы қазбаларды әзiрлеудi, өндiрудi және қайта өңдеудi, құрылысты […]

Сұрақ: Қайырлы күн! Бұған дейін біз өндірістік объектілерді аттестаттау нәтижелері бойынша ауыр, зиянды және (немесе) қауіпті жағдайларда жұмысы расталған қызметкерлерге берілетін қысқартылған жұмыс уақыты, жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы және ұлғайтылған жалақы мәселесі бойынша түсініктеме беруді сұраған болатынбыз. жұмыс жағдайы. Алынған жауапқа сәйкес, өндірістік объектілерді аттестаттау нәтижелері бойынша зиянды, қауіпті және ауыр еңбек жағдайлары анықталмаған […]

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”97829dc5-89a1-4025-aa11-5cf1ddca6ce6″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”2467206f-9f04-43c3-b75d-605e1e87780c” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”3fd380e3-6c08-492d-afcc-cb8229ae2a97″ text_orientation=”justified” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″] Сұрақ: Қайырлы күн! Қызметкердің еңбек жағдайының зияндылығын қалай анықтауға болатынын, жұмыс орындарын аттестациялауды қалай жүргізуге болатынын және зиянды еңбек жағдайында жұмыс істеген кезде қызметкерге қажет болатын аттестацияны өткізіп жіберуге болатынын айтып беріңізші. Егер жұмыс беруші жұмыс […]

ҚАЗАҚСТАНДЫҚТАРДЫҢ ӘЛ-АУҚАТЫНЫҢ ӨСУІ: ТАБЫС МЕН ТҰРМЫС САПАСЫН АРТТЫРУ   Құрметті қазақстандықтар! Тәуелсіздік жылдарында біз қыруар жұмыс атқардық. Экономикасы қарқынды дамып келе жатқан заманауи прогрессивті мемлекет құра отырып, біз бейбітшілік пен қоғамдық келісімді қамтамасыз еттік. Сапалы және тарихи маңызды құрылымдық, конституциялық және саяси реформалар жүргізді. Біз Қазақстанның халықаралық беделінің артуына және оның аймақтағы геосаяси рөлінің нығаюына […]

Сұрақ: Қайырлы күн, Маған келесі сұрақтар бойынша айтыңыз: Өткен жылы өндірістік объектілер еңбек жағдайлары бойынша аттестациядан өтті. Қайта құру кезінде еңбек жағдайлары өзгеріссіз қалса, заңды тұлғаның атауы ғана өзгерсе, нысандарды қайта аттестациялау қажет пе?   Жауап: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі) 182-бабының 2-тармағының 12) тармақшасына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлер […]

Бұл материалды Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми интернет-порталы ұсынады. Төмендегі сілтемені басу арқылы осы хаттың түпнұсқасын көре аласыз: https://www.enbek.gov.kz/ru   Кеңсе үй-жайларын сертификаттау   Сұрақ: Мен екі сұрақ қойдым: Бірінші сұрақ: Біздің ұйымда өндіріс орындарын (жұмыс орындарын) еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жүргізілді. Аттестацияны өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік аттестаттауды […]

Бұл материалды Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми интернет-порталы ұсынады. Төмендегі сілтемені басу арқылы осы хаттың түпнұсқасын көре аласыз: https://www.enbek.gov.kz/ru   Жұмыс орындарын бағалау Сұрақ: Қайырлы күн! Жұмыс орындарын аттестаттау мәселесі бойынша түсініктеме беруіңізді сұраймыз. «Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік аттестаттаудан өткізу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және […]

Бұл материалды Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми интернет-порталы ұсынады. Төмендегі сілтемені басу арқылы осы хаттың түпнұсқасын көре аласыз: https://www.enbek.gov.kz/ru   Жұмыс орындарын бағалау   Сұрақ: Сәлеметсіз бе! Мен үшінші рет сұрақ қоямын: Егер штаттық кестеге сәйкес бір мекемеде 20 наубайшы жұмыс істейтін болса, қанша жұмыс орны аттестациядан өтуі керек  ? Рақмет […]

Заманауи халықаралық интеграцияланған менеджмент жүйесі (ХБЖ)  бір жағынан қарама-қайшылықтарды және екінші жағынан қайталауды жою мақсатында кәсіпорынды басқарудың бірнеше жүйелерінің жиынтығы болып табылады. IMS құру мынадай артықшылықтарды қамтамасыз етеді: бір жүйеге қызмет көрсету (енгізу, құжаттау, әзірлеу) бірнеше параллель жүйелерге қарағанда оңайырақ. Жүйелердің бірлескен аудиті оны жүзеге асыру құнын төмендетеді және аудиттер санын азайтады.   Біріктірілген басқару […]

  ҚАУІПСІЗДІК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ГАЗДӘНЕНЕЛЕТУШІЛІК ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ БОЙЫНША НҰСҚАУЛАР     1. ҚАУІПСІЗДІК ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУҒА БОЙЫНША ЖАЛПЫ ТАЛАПТАР 1.1. Байланысты немесе байланысты жұмыстарды орындамас бұрын, қауіпсіздік және еңбекті қорғау талаптарымен танысу керек. 1.2. Газбен дәнекерлеу және газбен кесу жұмыстарын орындауға арнайы техникалық оқудан өткен, техникалық емтихан тапсырған және газбен дәнекерлеу жұмыстарын жүргізу құқығына куәлігі […]

  БЕКІТУ                                                         Жетекші ___________________________ бастап “____” ______________ 20__ ж. №________   ҚАУІПСІЗДІК ЖӘНЕ ДЕНСАУЛЫҚ ТУРАЛЫ НҰСҚАУЛЫҚТАР АРМАША ЖҰМЫСШЫҒА     1. ҚАУІПСІЗДІКТІҢ ЖАЛПЫ ТАЛАПТАРЫ 1.1. Байланысты немесе байланысты жұмыстарды орындамас бұрын, қауіпсіздік және еңбекті қорғау талаптарымен танысу керек. 1.2. Жұмысқа тек 18 жасқа толған, тиісті дайындықтан өткен және күшейту жұмыстарын орындауға кәсіби дағдылары бар […]