Кәсіби тәуекелдерді бағалау (еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында)

Кәсіби тәуекелдерді бағалау — бұл күрделі, еңбекті қажет ететін және өте ұзақ процесс. Ол қызметкердің жұмысты орындауының барлық деңгейлері мен кезеңдерінде жүзеге асырылады; ол өз жұмысының барлық аспектілерін — жұмысты орындау аясында (жұмысқа келгеннен бастап кеңседен/шеберханадан шыққанға дейін) қарастырады.

Тәуекелдерді бағалауды жүргізу көп жағдайда жұмыс орындарындағы ықтимал жағдайларға, қауіптердің сипатына, күрделілігіне және маңыздылығына байланысты.

Тәуекелдерді бағалауға дайындық кезінде жоспарлау қажет:

• қажетті ресурстармен қамтамасыз ету;
• тәуекелдерді бағалауды жүргізу үшін құзыретті персоналды таңдау және тағайындау;
• тәуекелдерді бағалауды жүргізетін персоналды оқыту және оқыту;
• қызметкерлердің тәуекелдерді бағалауды жүргізуге қатысуы;
• жұмыс орындарының тізімін жасау;
• мүдделі тараптарға тәуекелдерді бағалау нәтижелерін ұсыну тәсілін анықтау.
• жұмыс орындарында тәуекелдерді бағалау бойынша іс-шараларды жүргізу кезінде іс-шараларды дайындауға және үйлестіруге жауапты басшыны тағайындау.

Тәуекелдерді бағалауды адамдар тобы (команда) жүзеге асырады, оның құрамына жұмыс беруші мен еңбек ұжымының өкілдері, өндірістік техниктер және еңбекті қорғау және қауіпсіздік мамандары және/немесе сыртқы сарапшылар кіруі мүмкін.

Бағалау тобының (командасының) мүшелері болуы тиіс:

• еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтік-құқықтық база;
• жұмыс орындарындағы тәуекелдерді бағалау рәсімі;
• бағаланатын жұмыстардың ерекшеліктері. Бағалау тобының (командасының) мүшелері болуы тиіс;
• еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша білімін тексеруден өткені туралы растайтын құжаттар.

Ішкі бақылау

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылау еңбекті қорғауды басқару жүйесін құруды және енгізуді ұйымдастыруды, еңбек жағдайларының жай-күйін бақылауды, өндірістік бақылау деректеріне жедел талдау жүргізуді, кәсіптік тәуекелді бағалауды және анықталған сәйкессіздіктерді жою бойынша шараларды қабылдауды қамтиды. қауіпсіздік және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес.

• (2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 201-бабы, 1-тармағы)

Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган:

• қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы тәуекелдерді бақылау мен бағалауды ұйымдастырады;(2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 16-бабы, 20-тармағы)
• кәсіби тәуекелдерді басқару қағидаларын әзірлейді және бекітеді (2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 16-бабы, 41-2 тармағы)

Кәсіби тәуекелдерді басқару ережелері:

• Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 203-бабына сәйкес ОӨҚ рәсімдерін ұйымдастыруды еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі өндірістік кеңес жүзеге асырады, ол болмаған жағдайда, кәсіпорын басшысы ОӨҚ, ОӨҚ сәйкестендіруді жүзеге асыру, ОӨҚ нәтижелері бойынша түзету шараларын әзірлеу үшін сараптама тобының құрамын анықтайды. , бақылау және мониторинг, және оның мүшелері арасында өкілеттіктер мен міндеттерді бөлу;

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес

Жұмыс беруші міндетті:

• кәсіптік тәуекелді бағалауды жүргізу және алдын алу шараларын жүргізу, өндірістік жабдықтар мен технологиялық процестерді қауіпсіздерге ауыстыру арқылы оны азайту және жою шараларын қабылдау; (2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1 тармағы, 2 тармағы, 182 бабы)
• өндірістік және ғылыми-техникалық прогресті ескере отырып, жұмыс орындарында және технологиялық процестерде кәсіптік тәуекелдердің алдын алу шараларын қабылдау, профилактикалық жұмыстарды жүргізу; (2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 19, 2 тармағы, 23 бабы)

Қызметкердің құқығы бар:

• жұмыс берушіден жұмыс орнының және ұйымның аумағының сипаттамасы, еңбек жағдайларының жай-күйі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, бар кәсіптік тәуекел туралы, сондай-ақ оны зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғау шаралары туралы дұрыс ақпарат алу; (2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 7-тармағы, 1-тармағы, 181-бабы)

Жұмыс орнындағы қауіпсіздік талаптары

Қауіпті аймақтар нақты белгіленуі тиіс. Егер жұмыс орындары қауіпті аймақтарда орналасса, онда жұмыстың сипатына байланысты қызметкерге қауіп төнетін болса, онда мұндай орындар бөгде адамдардың осы аймақтарға кіруіне тосқауыл болатын құрылғылармен жабдықталуы керек. (2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 184-бабы, 4-тармағы)

Кәсіби тәуекелдерді сәйкестендіру

ҚБ сәйкестендіру өндірістік (технологиялық) процестер мен іс-шаралар тұрғысынан әрбір кәсіп (лауазым) (жұмыс орны) бойынша жүзеге асырылады, олардың әсері жоғалтуға әкелетін өндірістік факторларды анықтау үшін. қызметкердің еңбек (қызметтік) міндеттерін атқару кезіндегі еңбекке қабілеттілігі (немесе қайтыс болуы), олардың қызметкердің ағзасына әсер ету сипатын ескере отырып (механикалық, физикалық, химиялық, биологиялық және психофизиологиялық факторлар) және мыналарды қамтиды:

1. ДРК үшін ақпарат жинау және оны құжаттамалық талдау;
2. Жұмыс орнын техникалық тексеру және визуалды тексеру, жұмыс барысын қадағалау және қызметтің жұмыс қауіпсіздігіне қойылатын талаптарға сәйкестігін анықтау, өндірістік ортаның және еңбек процесінің барлық сипаттамаларын зерделеу: жұмыс орны, өндірістік жабдықтар мен машиналар, материалдар, технология және жұмыс әдістері;
3. Өндірістік процестер (технологиялық, бизнес-процестер) және қызмет түрлері бөлінісінде әрбір кәсіп (лауазым) (жұмыс орны) бойынша еңбек (қызметтік) міндеттерін атқару кезінде әсері қызметкердің еңбекке қабілеттілігінен айырылуына (не қайтыс болуына) әкеп соғатын өндірістік факторлардың тізбесі.

Кәсіби тәуекелдерді бағалау.

ДРК өндірістік (технологиялық) процестер (технологиялық, бизнес-процестер) және ұйым қызметінің түрлері бөлінісінде әрбір кәсіп (жұмыс орны) бойынша еңбек жағдайларын олардың Қазақстан Республикасының заңнамасының талаптарына сәйкестігіне кешенді бағалауды қамтиды. еңбекті қорғау саласында және мыналардан тұрады:

1. еңбек жағдайларының зияндылығын бағалау (зиянды өндірістік факторлардың әсері);
2. еңбек жағдайларының жарақаттану қаупін бағалау (қауіпті өндірістік факторлардың әсері);
3. өндірістік жабдықтардың қауіпсіздігін бағалау;
4. жеке қорғаныс құралдарымен (бұдан әрі – ЖҚҚ) қамтамасыз етуді бағалау;
5. сырқаттанушылықты бағалау.

Түзету шаралары.

Түзету шараларын қолдану қажеттілігі тәуекел дәрежесіне байланысты анықталады:

1-2 дәреже (рұқсат етілген /төмен тәуекел) – түзету шаралары жұмыс берушінің шешімі бойынша жүзеге асырылуы мүмкін;

3 дәреже (орташа тәуекел) – тәуекел дәрежесі анықталғаннан кейін бір жыл ішінде тәуекелді төмендету бойынша түзету шаралары жүргізіледі;

4-5 дәреже (жоғары/ өте жоғары тәуекел) – тәуекел дәрежесі анықталғаннан кейін 3 ай ішінде тәуекелді төмендету бойынша түзету шаралары жүргізіледі.

Түзету шараларының басымдылығы барлық кәсіптерді (лауазымдарды) (кәсіптік топтарды) дәреженің төмендеу ретімен ретке келтіру негізінде анықталады.

Түзету шаралары негізінде ДРК аяқталғаннан кейін бір ай ішінде кәсіпорын басшысы Кәсіби тәуекелдерді басқару жөніндегі іс-шаралар жоспарын бекітеді.

Кәсіби тәуекелдерді бақылау және мониторингілеу.

ҚБ бақылауы ҚБ бойынша іс-шаралар жоспарында белгіленген ҚБ барлық түзету шараларының орындалуын тексеруді қамтиды.

ҚБ бақылауы ақпарат жинау, бастапқы материалдарды талдау және ҚББ-ның міндетті құжаттамасы негізінде жүзеге асырылады.

ҚБ мониторингі ДРК нәтижелерінің талдамалық деректерін жинауды және қалыптастыруды қамтиды.

Шарт жасасу үшін ақпаратты мына телефондар арқылы ала аласыз немесе кездесуді белгілей аласыз:
+7 (707) 272-20-99 (көпарналы, оның ішінде Whatsapp)

+7 727 272 20 99 (стационарлық нөмір)

немесе бізге пошта арқылы хат жазу арқылы info@kcso.kz