Оценка профессиональных рисков (в сфере безопасности и охраны труда)

Оценка профессиональных рисков — это сложный, кропотливый и весьма продолжительный процесс. Он ведется на всех уровнях и стадиях выполнения работ сотрудником; рассматривает все аспекты его работы — в рамках выполнения работ (начиная от его прихода на работу и заканчивая выходом из офиса/цеха).

Проведение оценки риска в значительной степени зависит от возможных ситуаций на рабочих местах, характера, сложности и значимостей опасностей.

При подготовке к проведению оценки риска необходимо планировать:

• обеспечение необходимыми ресурсами;
• выбор и назначение компетентного персонала для проведения оценки риска;
• обучение и подготовку персонала, проводящего оценку риска;
• участие работников в проведении оценки риска;
• составление списка рабочих мест;
• определение способа предоставления результатов оценки риска заинтересованным сторонам.
• назначение руководителя, ответственного за подготовку и согласование действий при проведении мероприятий по оценке риска на рабочих местах.

Оценка рисков выполняется группой людей (командой), которая может включать представителей работодателя и рабочего коллектива, технических специалистов по производству и специалистов в области охраны труда и безопасности и/или внешних экспертов.

Члены оценочной группы (команды) должны иметь:

• нормативную базу в области безопасности и охраны труда;
• процедуру оценки рисков на рабочих местах;
• специфику проведения оцениваемых работ. Члены оценочной группы (команды) должны иметь;
• подтверждающие документы о прохождении проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда.

Внутренний контроль

Внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в себя организацию создания и внедрения системы управления охраной труда, наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку профессионального риска и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.

• (п.1, ст.201, ТК РК от 23 ноября 2015 года)

Уполномоченный государственный орган по труду:

• организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;(п.20, ст.16, ТК РК от 23 ноября 2015 года)
• разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками (п.41-2, ст.16, ТК РК от 23 ноября 2015 года)

Правила управления профессиональными рисками:

• организация проведения процедур УПР в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса Республики Казахстан осуществляется производственным советом по безопасности и охране труда, в случае его отсутствия, руководителем предприятия определяется состав экспертной группы, для проведения идентификации ПР, ОПР, разработки корректирующих мер по результатам ОПР, контроля и мониторинга, и распределения полномочий и обязанностей между ее членами;

Согласно Трудового кодекса РК

Работодатель обязан:

• проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные; (п.п. 1, п.2, ст.182, ТК РК от 23 ноября 2015 года)
• принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса; (пп.19, п.2, ст.23, ТК РК от 23 ноября 2015 года)

Работник имеет право на:

• получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем профессиональном риске, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; (п.п.7, п.1, ст.181, ТК РК от 23 ноября 2015 года)

Требования безопасности рабочего места

Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним. (п.4, ст.184, ТК РК от 23 ноября 2015 года)

Идентификация профессиональных рисков

Идентификация ПР проводится по каждой профессии (должности) (рабочему месту) в разрезе производственных (технологических) процессов и видов деятельности для выявления производственных факторов, воздействие которых приводит к утрате трудоспособности (либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей с учетом характера их воздействия на организм работника (механические, физические, химические, биологические и психофизиологические факторы) и включает в себя:

1. Сбор информации для ОПР и ее документационный анализ;
2. Техническое обследование и визуальный осмотр рабочего места, наблюдение за ходом работы и выявление соответствия деятельности требованиям к безопасности работ, изучение всех характеристик производственной среды и трудового процесса: рабочего места, производственного оборудования и машин, материалов, технологии и методов работы;
3. Перечень производственных факторов, воздействие которых приводит к утрате трудоспособности (либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей по каждой профессии (должности) (рабочему месту) в разрезе производственных процессов (технологических, бизнес-процессов) и видов деятельности.

Оценка профессиональных рисков.

ОПР включает в себя комплексную оценку условий труда по каждой профессии (рабочему месту) в разрезе производственных (технологических) процессов (технологических, бизнес-процессов) и видов деятельности организации на соответствие их требованиям законодательства Республики Казахстан в области охраны труда, и состоит из:

1. оценки вредности условий труда (воздействия вредных производственных факторов);
2. оценки травмоопасности условий труда (воздействия опасных производственных факторов);
3. оценки безопасности производственного оборудования;
4. оценки обеспеченности средствами индивидуальной защиты (далее -СИЗ);
5. оценки заболеваемости.

Корректирующие меры.

Необходимость проведения корректирующих мер определяется в зависимости от степени риска:

1-2 степень (допустимый /низкий риск) – корректирующие меры могут проводиться по решению работодателя;

3 степень (средний риск) – в течение года после установления степени риска проводятся корректирующие меры по снижению риска;

4-5 степень (высокий/ очень высокий риск) – в течение 3 месяцев после установления степени риска проводятся корректирующие меры по снижению риска.

Приоритетность корректирующих мер определяется на основе упорядочивания всех профессий (должностей) (профессиональных групп) в порядке убывания степени ПР.

В течении одного месяца после завершения ОПР на основе корректирующих мер руководителем предприятия утверждается План мероприятий по управлению профессиональными рисками.

Контроль и мониторинг профессиональных рисков.

Контроль ПР включает в себя проверку выполнения всех корректирующих мер ПР установленных Планом мероприятий по УПР.

Контроль ПР проводится на основе сбора информации, анализа первичных материалов и обязательной документации УПР.

Мониторинг ПР включает в себя сбор и формирование аналитических данных результатов ОПР.

Получить информацию для заключения договора или назначить встречу вы можете по телефонам:
+7 (707) 272-20-99 (многоканальный, в т.ч. Whatsapp)

+7 727 272 20 99 (стационарный номер)

или написав нам письмо на почту info@kcso.kz