Вопрос:
В трудовой книжке все записи должны быть внесены последовательно. Что делать в случае, когда запись была пропущена? Прошу разъяснить на примере:
- март 2009г — сотрудник принят на работу в ТОО «А» (основная работа) — запись в трудовую книжку внесена
- июнь 2010г — сотрудник принят на работу в ТОО «Б» (совместительство) — запись в трудовую книжку не внесена
- апрель 2012г — сотрудник уволен из ТОО «А» — запись в трудовую книжку внесена
- май 2012г — сотрудник принят в ТОО «В» (основная работа) — запись в трудовую книжку внесена
Ответ:
В частности, согласно (п.5) Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом МЗСР РК от 30.11.15г. № 929 все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту.
В рассматриваемом случае, несмотря на то, что запись событий должна производиться последовательно, в случае его пропуска, считаем необходимым произвести соответствующую запись без исправления ранее внесенных сведений.
https://www.enbek.gov.kz
