Сұрақ:
Еңбек демалысының ақысын, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыны есептеудегі соңғы өзгерістерге сәйкес: егер қызметкер өндірістік қажеттілікке байланысты келесі еңбек демалысынан шақыртылып алынса, онда төленген еңбек демалысы төлемі қайта есептеуге және қайтарылуға жатпайды, ал қызметкерге қосымша ақы төленеді. пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлемі, сондай-ақ жұмыс істеген жұмыс күндері үшін жалақы. Сондықтан, бұл жағдайда қызметкерді еңбек демалысынан шақырған кезде оған үш төлем төленеді: демалыс ақысы + пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы + нақты жұмыс істеген күндері үшін жалақы. Мысалы: қызметкер 06.04.2018 жылдан еңбек демалысына шықты – оған 10 күнтізбелік күн үшін 160 000 теңге көлемінде еңбек демалысы төленді. Әрі қарай, 06.06.2018 жылдан бастап демалыстан шақыру – пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төленеді, 06.06.2018 жылдан бастап – 112 000 теңге + 06.06.2018 жылдан бастап еңбекақы – 180 000 теңге. Жалпы қызметкер алады: 160 000 + 112 000+ 180 000= 452 000 теңге? Осы жаңалықты растаңыз, біз бұл жаңашылдықты дұрыс түсінеміз бе әлде бұрын төленген еңбек демалысының ақысы қайта есептеле ме?
Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 95-бабының 3-тармағына сәйкес қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртылған кезде, еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігін басқа уақытта берудің орнына келісім бойынша қызметкер мен жұмыс беруші арасында қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін өтемақы төленеді.
Бұл ретте, егер қызметкер шақырып алуға байланысты жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін орташа жалақысын алмаса, өтемақы төлемі жүргізіледі.
Яғни, егер қызметкер жыл сайынғы ақы төленетін демалыс күндері үшін оған сақталатын орташа жалақы алса, келесі нұсқалар мүмкін:
- демалыстың пайдаланылмаған бөлігі ағымдағы жұмыс жылы ішінде немесе келесі жұмыс жылында кез келген уақытта төлемсіз беріледі;
- қызметкер жұмыс берушіге демалыстың пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін орташа жалақысын қайтарып алуға байланысты қайтарады, ал жұмыс беруші демалыстың пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін өтемақы төлейді немесе демалыстың пайдаланылмаған бөлігін демалыс уақытында береді. ағымдағы жұмыс жылы немесе келесі жұмыс жылында орташа жалақыны сақтай отырып, кез келген уақытта.
Осылайша, еңбек демалысының сол күндері үшін орташа жалақының екі еселенген мөлшерінде төлем жүргізілмейді.
Бұл ретте қызметкерге нақты жұмыс істеген уақыты үшін жалақы төленеді (Кодекстің 103-бабы).
https://www.enbek.gov.kz
