Кәсіптік тәуекелдерді бағалау және басқару

«Кәсіптік тәуекелдерді басқару қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 11 қыркүйектегі No 363 бұйрығына сәйкес.

Кәсіптік тәуекел (ПР) – қызметкердің еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде мүгедек болу (немесе қайтыс болу) қаупі;
Кәсіптік тәуекелді бағалау (ОҚБ) – тәуекелдерді анықтау туралы ақпаратты және ұйымдағы өндірістік жарақаттану және ұжымдық және жеке қорғаныс құралдарының болуы туралы статистикалық деректерді талдау негізінде кәсіптік тәуекел дәрежесін анықтау;
Кәсіби тәуекелдерді басқару (ORM) кәсіптік тәуекелдерді анықтау мен бағалауды, түзету шараларын, кәсіптік тәуекелді бақылау мен мониторингін қамтитын еңбек қауіпсіздігін басқару жүйесінің құрамдас бөлігі болып табылады.

Осылайша, тәуекелді бағалау берілген жұмысқа тән қауіптерді олар жазатайым оқиғаға немесе қызметкерге басқа да зиян келтірмес бұрын анықтауға мүмкіндік береді. Тәуекелді бағалау тұрақты және жүйелі процесс.

Кәсіптік тәуекелді бағалаудың мақсаты кәсіпорындағы еңбек жағдайын жақсарту болып табылады.

Кәсіби тәуекелді бағалау – күрделі, қиын және өте ұзақ процесс. Ол жұмысшының жұмысты орындауының барлық деңгейлері мен кезеңдерінде жүргізіледі; өз жұмысының барлық аспектілерін қарастырады — жұмыс шеңберінде (жұмысқа келгеннен бастап кеңседен/цехтен шығуына дейін).

Тәуекелді бағалау еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау үшін «жаңа» материалдар болған жағдайда ғана жүзеге асырылады!

Бағалау процесін қауіпсіздік және еңбекті қорғау маманы (немесе Еңбекті қорғау қызметінің мамандары) біздің компанияның мамандарымен бірге жүзеге асырады — тапсырыс берушінің қызметкерлерімен толық 1-3 күн өткізеді.

Орташа алғанда, шамамен 50 қызметкері бар компания үшін кәсіптік тәуекелді бағалауды жүргізу және нұсқаулықтарды, ережелерді және түзету әрекеттерін дайындау үшін 12-18 ай үздіксіз жұмыс қажет.

Ережелер (неліктен тәуекелді бағалау барлығы үшін міндетті)

Ішкі бақылау

Қауіпсіздік пен еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылау еңбекті қорғауды басқару жүйесін құруды және енгізуді, еңбек жағдайларының жай-күйін бақылауды, өндірістік бақылау деректеріне жедел талдау жүргізуді, кәсіптік тәуекелді бағалауды және қауіпсіздік пен еңбекті қорғауға анықталған сәйкессіздіктерді жою бойынша шараларды қабылдауды қамтиды. талаптар.

(Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексінің 201-бабының 1-тармағы)

Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган:

қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы мониторинг пен тәуекелді бағалауды ұйымдастырады (Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексінің 16-бабының 20-тармағы)
кәсіптік тәуекелдерді басқару қағидаларын әзірлейді және бекітеді (Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексінің 16-бабының 41-2-тармағы)

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес

Жұмыс беруші міндетті:

кәсіптік тәуекелді бағалау және оның алдын алу, өндірістік жабдықты және технологиялық процестерді қауіпсізге ауыстыру арқылы азайту және жою шараларын қабылдау; (Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексінің 182-бабының 2-тармағы)
өндірістік және ғылыми-техникалық прогресті ескере отырып, өндірісте және технологиялық процестерде кәсіптік тәуекелдердің алдын алу бойынша шаралар қабылдауға, профилактикалық жұмыстарды жүргізуге; (Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексінің 23-бабының 2-тармағының 19-тармағы)

Қызметкердің құқығы бар:

жұмыс берушіден ұйымның жұмыс орны мен аумағының сипаттамалары, жағдайлардың жай-күйі, қауіпсіздік және еңбекті қорғау, бар кәсіптік қауіп, сондай-ақ оны зиянды және (немесе) қауіпті әсер етуден қорғау шаралары туралы сенімді ақпарат алу өндірістік факторлар; (Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексінің 181-бабының 7-тармағы, 1-тармағы)

жұмыс орнындағы қауіпсіздік талаптары

Қауіпті аймақтар анық белгіленуі керек. Егер жұмыс орындары жұмыс сипатына байланысты қызметкерге қауіп төндіретін қауіпті аймақтарда орналасса, онда мұндай орындар рұқсат етілмеген адамдардың осы аумақтарға кіруіне кедергі жасайтын құрылғылармен жабдықталуы керек. (Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексінің 184-бабының 4-тармағы)

Кәсіптік тәуекелді басқару процедурасы келесі процедуралардан тұрады

Өндірістік тәуекелді анықтау

кәсіптік тәуекелді бағалау және оны құжаттық талдау үшін ақпарат жинау;
жұмыс орнын техникалық тексеру және визуалды тексеру, жұмыс барысын бақылау және еңбек қауіпсіздігі талаптарының сақталуын анықтау, өндірістік ортаның және еңбек процесінің барлық сипаттамаларын: жұмыс орнын, өндірістік жабдықтар мен машиналарды, материалдарды, технологияны және жұмыс әдістерін зерделеу;
өндірістік процестер (технологиялық, бизнес-процестер) контекстінде әрбір кәсіп (жұмыс орны) бойынша қызметкердің еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде әсер етуі еңбекке жарамсыздығына (немесе қайтыс болуына) әкеп соғатын өндірістік факторлардың тізбесін айқындау және кәсіпорынға сәйкес кәсіптік тәуекел тізілімін толтырып және оны кәсіпорын басшысы бекітетін қызмет түрлері.

Кәсіптік тәуекелді бағалау

Кәсіптік тәуекелді бағалау әрбір кәсіп (жұмыс орны) бойынша өндірістік (технологиялық) процестер (технологиялық, бизнес-процестер) және қызмет түрлері контекстінде жүргізіледі.(Нәтижелері бойынша 1-5 дәреже).
1 дәреже – қолайлы тәуекел;
2-дәреже – төмен тәуекел;
3 дәреже – орташа тәуекел;
4 дәреже – жоғары тәуекел;
5-сынып – өте жоғары қауіп.

Өндірістік тәуекелді төмендету бойынша түзету шаралары

Өндірістік тәуекел дәрежесіне қатысты, бағалау нәтижелері бойынша анықталған рұқсат етілген деңгейді қоспағанда, дәрежесін жою немесе төменгі деңгейге дейін төмендету бойынша түзету шаралары қабылданады.
Түзету шараларының негізінде кәсіби тәуекелдерді басқару бойынша іс-шаралар жоспары әзірленеді

Өндірістік тәуекелді бақылау және бақылау

PR-ды бақылау PRM бойынша іс-шаралар жоспарында белгіленген PR-ның барлық түзету шараларының орындалуын тексеруді қамтиды.
PR-ды бақылау ақпаратты жинау, бастапқы материалдарды талдау және ӨҚЖ-ның міндетті құжаттамасы негізінде жүзеге асырылады.
PR мониторингі PR нәтижелері бойынша аналитикалық деректерді жинауды және қалыптастыруды, PR дәрежесін төмендету туралы ақпарат алу мақсатында оларды зерттеуді және талдауды қамтиды.

Оқу орталығының менеджеріне қоңырау шалу арқылы толығырақ кеңес алуға немесе қызметке тапсырыс беруге болады:

+7 (707) 272 20 99

немесе d_taranik@kcso.kz электрондық поштасына хабарласыңыз