Бұл материалды Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми интернет-порталы ұсынады. Төмендегі сілтемені басу арқылы осы хаттың түпнұсқасын көре аласыз:
https://www.enbek.gov.kz/ru
Кеңсе үй-жайларын сертификаттау
Сұрақ:
Мен екі сұрақ қойдым: Бірінші сұрақ: Біздің ұйымда өндіріс орындарын (жұмыс орындарын) еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жүргізілді. Аттестацияны өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік аттестаттауды жүргізу қағидаларына сәйкес жұмыс істейтін ұйымдардың мамандандырылған тізіміне енгізілген «Экос» ЖШС жүргізді.
Дербес компьютермен жабдықталған жұмыс орындары үшін (бұлар негізінен кеңсе қызметкерлері) электрлік құрамдас бөлігі бойынша зиянды өндірістік факторлардың артық мөлшері анықталды. Қауіпті және зияндылық дәрежесі бойынша еңбек жағдайларының жай-күйі туралы қорытындыда бұл жұмыстар 3.2-сыныпқа жатқызылады.
Сұрақ: Осы жұмыс орындарында жұмыс істейтін қызметкерлердің жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысына (ҚР ЕК 203-бабына сәйкес) және жоғарылатылған жалақыға (Еңбек кодексінің 204-бабына сәйкес) құқығы бар ма?
Жауап
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 5 желтоқсандағы № 1457 қаулысымен өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік аттестаттаудан өткізу қағидалары бекітілді. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау – өндірістік объектілерді, цехтарды, учаскелерді, жұмыс орындарын қауіпсіздік жағдайын, зияндылығын, ауырлығын, оларда орындалатын жұмыстардың қарқындылығын, еңбек гигиенасын анықтау және талаптарға сәйкестігін анықтау мақсатында бағалау қызметі. қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы стандарттармен жұмыс ортасының жағдайлары.
Өндірістік объектілер – өнім өндірумен және өндірумен , пайдалы қазбаларды игерумен, өндірумен және қайта өңдеумен, құрылыспен және өндірістік қызметтің басқа түрлерімен айналысатын ұйымдардың цехтары, учаскелері және басқа да жекелеген өндірістік бөлімшелері .
Дегенмен, стандартты жабдықтары бар заманауи дербес компьютерлер, өнім сертификаттарына сәйкес, пайдаланушыға зиянды әсер етпейді.
Сонымен қатар, сертификаттардан кейін пайдаланушыға жұмыс күні ішінде кейбір дене жаттығуларын орындау ұсынылады.
Кодекстің 102-бабының 3-тармағына сәйкес еңбек және ұжымдық шарттарда ұзақ мерзімді үздіксіз жұмыс, маңызды, күрделі, кезек күттірмейтін жұмыстарды орындау, сондай-ақ жыл сайынғы ақы төленетін ынталандыру сипатындағы қосымша еңбек демалысы белгіленуі мүмкін екенін атап өткен жөн. басқа сипаттағы жұмыс ретінде.
Осылайша, кеңсе үй-жайлары өндіріс орындарына жатпайды, осыған байланысты жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялаудың қажеті жоқ.
Екінші сұрақ: 13.07.2012 ж Мен кеңсе үй-жайларын сертификаттау туралы сұрақ қойдым. Сіз кеңсе үй-жайларын аттестациядан өткізуге болмайды деп жауап бересіз. Бірақ біз қазірдің өзінде сертификаттау жүргіздік және компьютерде жұмыс істейтін жұмысшылардың жұмыс орындары зиянды деп танылды. Бұл жағдайда қалай болу керек? Аттестаттау нәтижелерін жарамсыз деп тануға? Егер иә болса, қандай негізде?
Жауап:
Тағы да!
Дербес компьютерлерде тұрақты жұмыс істейтін қызметкерлерге еңбек жағдайлары бойынша жеңілдіктер мен өтемақылар беру Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделмеген. Пайдаланушыға зиянды әсер етпейтін заманауи дербес компьютерлерді пайдаланыңыз.
Қолдану Бас G.M. – мемлекеттік еңбек инспекциясының сарапшысы
Үшінші сұрақ: Неліктен «Экос» ЖШС Еңбек министрлігінің мамандандырылған тізіміне өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік аттестаттаудан өткізу ережесіне сәйкес жұмыс істейтін ұйымдардың тізіміне енгізіп, аттестаттау жүргізіп, компьютермен жабдықталған жұмыс орындары туралы қорытынды жасады. зиянды??? Сіздің жауабыңызда бұл жұмыс орындарында аттестацияны мүлдем жүргізу қажет емес болып шықты ма? Компьютермен жабдықталған жұмыс орындарын аттестаттау Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігі бекіткен «Дербес компьютерлердің, бейне терминалдардың жұмысына қойылатын санитариялық-эпидемиологиялық талаптар және олармен жұмыс істеу шарттары» санитарлық ережелеріне сәйкес жүргізілді. . Яғни, бұл орындар әлі де аттестациядан өтуі керек. Құрметті Басс G.M.! Мен нақты сұраққа жауап естігім келеді – сертификаттау қазірдің өзінде жүргізілді, бұл жұмыстар зиянды деп танылды, т.б. өлшеулер электромагниттік сәулеленудің рұқсат етілген шекті мөлшерден асатынын көрсетті, ұйымда қандай әрекеттерді орындау керек ???
Дербес компьютерлерде тұрақты жұмыс істейтін қызметкерлерге еңбек жағдайлары бойынша жеңілдіктер мен өтемақылар беру Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделмеген .
Бұл ретте жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша еңбек жағдайларын зиянды өндірістік факторларға жатқызу кезінде жұмыс беруші дербес компьютерлерді пайдаланушыға зиянды әсер етпейтін қазіргі заманғы компьютерлермен ауыстыруға міндетті.
және sp. Бас G.M. – мемлекеттік еңбек инспекциясының сарапшысы
