Сұрақ:
Жұмыскердің жүктілігіне байланысты еңбекке уақытша жарамсыздық парағы бар және ол еңбекке жарамсыздық парағында міндеттеме емес, жұмыс істемеу құқығын беретінін негізге ала отырып, ашық еңбекке жарамсыздық парағында біраз уақыт жұмыс істеуге тілек білдіреді.
Бұл істі қызметкердің жұмыс істегісі келетіні туралы қолхат негізінде ресімдеуге бола ма? Бұл қызметкердің жалақысын заңды түрде қалай қамтамасыз етуге болады? Ауру жәрдемақысын төлейтін органға хабарлау қажет пе?
Бұл жағдайда қандай мақалаларға сүйену керек?
Жауап:
баптың 2-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 99-бабына сәйкес жүкті әйел жүкті әйел бала күтімі бойынша демалысқа құқық беретін еңбекке уақытша жарамсыздық парағында көрсетілген күннен бастап оны еңбекке уақытша жарамсыздық парағы ұсыну арқылы ресімдейді. демалыстың осы түріне құқығы.
«Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 59-бабына сәйкес еңбекке уақытша жарамсыздық сараптамасы жеке тұлғаны еңбекке жарамсыз деп тану және оны еңбек міндеттерін орындаудан уақытша босату мақсатында жүзеге асырылады. ауру кезеңі үшін.
Еңбекке уақытша жарамсыздық сараптамасын жүргізу, сондай-ақ еңбекке уақытша жарамсыздық парағы мен анықтамасын беру тәртібін уәкілетті орган белгілейді.
Осылайша, «Еңбекке уақытша жарамсыздық сараптамасын жүргізу, еңбекке уақытша жарамсыздық парағын және анықтамасын беру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2015 жылғы 31 наурыздағы № 183 бұйрығына сәйкес еңбекке уақытша жарамсыздық парағы – адамдардың еңбекке уақытша жарамсыздығын куәландыратын және жұмыстан уақытша босатуға және еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығын растайтын құжат.
Тиісінше, еңбекке жарамсыздық парағы қызметкердің еңбекке жарамсыздығын растайды және еңбекке жарамсыздық парағы ашылғаннан кейін, егер қызметкер оған тиісті түрде хабарлаған болса, жұмыс берушінің жұмыскерді жұмысқа жіберуге құқығы жоқ.
Бұл жағдайда қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы ақпарат қызметкердің өзінен келуі керек, әйтпесе қызметкер денсаулығының нашарлау қаупін дербес көтереді, ал жұмыс беруші жұмысқа қабылдау үшін жауапты болмайды.
Осылайша, егер уақытша еңбекке жарамсыздық парағы болса, қызметкердің өтініштері жұмысқа қабылдау үшін негіз бола алмайды.
Сонымен қатар, мүгедектік фактісін жасырған жағдайда (еңбек ақы нақты жұмыс істеген уақыт үшін төленеді) бұл еңбек тәртібін бұзу болып табылмайды, өйткені біз дененің жағдайы туралы айтып отырмыз, ол жеке құпия, тиісінше, мемлекеттік органдарды хабардар етуді талап етпейді.
https://www.enbek.gov.kz
