Сұрақ:
Кәсіпорын қызметкері 2018 жылдың сәуір айынан осы уақытқа дейін онкологиялық ауруға байланысты еңбек демалысында болды.
2018 жылдың тамыз айында демалыс кестесіне сәйкес жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы бар.
Қызметкер кадрлық инспекторға ауызша сұрақпен жүгінді – оған кесте бойынша демалыс беріледі ме? Кадр бөлімі бұл мәселе бойынша кеңесуге уәде берді.
- Қызметкердің ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздығы кезінде жыл сайынғы еңбек демалысын беру қалай реттеледі?
Жауап:
Бірінші сұрақ бойынша.
Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 22-бабының 1-тармағының 7) тармақшасына және 23-бабының 2-тармағының 15) тармақшасына сәйкес қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы, ал жұмыс беруші міндетті. қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге.
Аталған құқықтар мен міндеттер, егер қызметкерде Кодекстің 91-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілі (бұдан әрі – еңбек өтілі) болса, туындайды, мыналарды қамтиды:
- нақты жұмыс істеген сағаттар;
- қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;
- қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде бала күтімі бойынша демалыста болған уақыт;
- қызметкер қалпына келтіргенге дейін іс жүзінде жұмыс істемеген уақыт.
Осылайша, қызметкердің ауруға байланысты демалыста болған кезеңі (уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты) жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қосылады.
Бұл ретте қызметкерге толық емес жұмыс өтілі бойынша демалыс берілуі мүмкін. Осылайша, Кодекстің 92-бабының 1-тармағына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші және одан кейінгі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Екінші сұрақ бойынша.
Кодекстің 52-бабының 1-тармағының 20) тармақшасына сәйкес, егер қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты қатарынан екі айдан астам жұмысқа келмеген болса, жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкермен еңбек шарты тоқтатылуы мүмкін. қызметкер жүктілігі мен босануы бойынша демалыста болған жағдайларды қоспағанда, сондай-ақ ауруы денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган бекітетін еңбекке жарамсыздықтың неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне енгізілген жағдайда.
Осылайша, егер қызметкер аурулар тізбесіне енгізілмеген диагноздармен уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты қатарынан екі айдан астам жұмыста болмаған болса, жұмыс беруші осы Кодекстің 20) тармақшасының негізінде онымен еңбек шартын бұзуға құқылы. Кодекстің 52-бабының 1-тармағының.
Егер диагноз аталған аурулар тізбесіне енгізілген болса, онда қызметкерлерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақылар еңбекке жарамсыздықтың бірінші күнінен бастап еңбекке қабілеттілігі қалпына келтірілген күнге дейін немесе Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мүгедектік белгіленгенге дейін төленеді. Қазақстан.
Қосымша түсініктеме алу үшін денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган – Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігіне хабарласуды ұсынамыз.
https://www.enbek.gov.kz
