Сұрақ:
Қайырлы күн! Айтыңызшы, біз жалдаған қызметкерлер үшін Астана/Алматыда тұруға ықтиярхаттың міндетті шарты ма? Компания Астана/Алматы қаласында орналасқан. Егер бұл міндетті талап болса, онда сіз заңды негіздеуге болады.
Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 32-бабында еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттардың барлық түрлері көрсетілген.
Осыған байланысты, Қазақстан Республикасының заңдарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс беруші еңбек шартын жасасу үшін осы бапта көзделмеген құжаттарды талап етуге құқылы емес.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы қызметкердің тұрғылықты жері бойынша тіркелгенін растайтын құжатты ұсынуы туралы талапты реттемейді және қамтымайды.
Анықтама:
Халықты құжаттандыру және есепке алу мәселелері көші-қон заңнамасымен реттеледі, атап айтқанда, «Халықтың көші-қоны туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 51-бабы 2-тармағының 1) тармақшасына сәйкес ішкі көшіп-қонушылар белгіленген жері бойынша тіркелуге міндетті. Қазақстан Республикасының Үкiметi айқындайтын тәртiппен Қазақстан Республикасының аумағында тұрғылықты жерi және уақытша болатын (тұратын) орны.
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1.12.11 жылғы қаулысымен бекітілген Ішкі көшіп-қонушыларды тіркеу қағидаларының 1) 5-тармағына және 13-тармағына сәйкес. 1427 Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын және тұрақты немесе уақытша тұру мақсатында мемлекет шегінде қоныс аударатын Қазақстан Республикасының азаматтары тұрғылықты жері бойынша тіркеу, уақытша болатын (тұрғылықты) жері бойынша тіркеуге (тіркеуге) жатады. сондай-ақ шетелден тұрақты тұруға немесе уақытша тұруға келгендер.
- Бір айдан астам мерзімге уақытша болу (тұру) үшін келген ішкі көшіп-қонушыларды ішкі істер органдары келген күнінен бастап күнтізбелік 10 күн ішінде уақытша болатын (тұрғылықты) жері бойынша тіркеуден алып тастамай, тіркеуге алады. резиденция.
- Уақытша болатын (тұрғылықты) жері бойынша тіркеу (тіркеу) уақытша тіркеу болып табылады.
- Уақытша тіркеу бір айдан бір жылға дейінгі мерзімге жүргізіледі.
- Қызметтік міндеттерін орындауы, мектепте болуы тұрғылықты жерінен тыс ұзақ (бір жылдан астам) тұрумен байланысты адамдар (растайтын құжат болған жағдайда) қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті бүкіл кезеңге есепке алынады. тұрғылықты жері бойынша есептен шығарусыз баждар.
Айта кету керек, вахталық әдіспен жұмыс істейтін адамдар уақытша болатын (тұрғылықты жері) бойынша тіркеуге (тіркеуге) жатпайды.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде, егер өзге нормативтік құқықтық актілерде өзгеше көзделмесе, еңбек шартын жасасу үшін мекенжай анықтамасы талап етілмейді.
https://www.enbek.gov.kz
