Сұрақ:
Жұмыс кітабында барлық жазбалар ретімен орындалуы керек. Жазбаны өткізіп жіберген жағдайда не істеу керек? Мысалмен түсіндіріңіз:
- 2009 ж. наурыз – «А» ЖШС-не қызметкер қабылданды (негізгі жұмыс) – еңбек кітапшасына жазба жасалды.
- 2010 жылдың маусым айы – жұмыскер «Б» ЖШС-не қабылданды (толық емес жұмыс күні) – еңбек кітапшасында жазба жасалмаған.
- 2012 жылдың сәуірі — қызметкер «А» ЖШС-нен босатылды — еңбек кітапшасына жазба енгізілді
- 2012 жылдың мамыры — қызметкер «V» ЖШС-не қабылданды (негізгі жұмыс) — еңбек кітапшасына жазба енгізілді
Жауап:
Атап айтқанда, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 30.11.15 ж. бұйрығымен бекітілген Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау қағидаларына (5 тармақ) сәйкес. No 929, еңбек шартын жасау немесе оны тоқтату, басқа жұмысқа ауысу, сондай-ақ марапаттау және көтермелеу күндері туралы еңбек кітапшасындағы барлық жазбалар араб цифрларымен (күні мен айы екі таңбалы санмен, жылы) жазылады. толық көрсетіледі) және жұмыс берушінің тиісті актісін шығарғаннан кейін бірінші басшы немесе уәкілетті лауазымды адам жасайды және оның мәтініне сәйкес келеді.
Қарастырылып отырған жағдайда, оқиғаларды тіркеу ретімен жүзеге асырылуы тиіс екендігіне қарамастан, ол өткізілмей қалған жағдайда, бұрын енгізілген мәліметтерді түзетпей, тиісті жазба жасау қажет деп санаймыз.
https://www.enbek.gov.kz
